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L' Economie souterraine / Pierre Pestieau
L' Economie souterraine [texte imprimé] / Pierre Pestieau (1943-....), Auteur . - Paris : Hachette Littératures, 1989 . - 1 vol. (320 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (Pluriel (Paris. 1982), ISSN 0296-2063; 8524) .
ISBN : 978-2-01-014520-9
En appendice, un choix de textes extr. de diverses rev. et publ.
Bibliogr. p. 307-320
Langues : Français (fre)
Catégories : 172 Citoyenneté . Civisme . Solidarité . Morale sociale . Ethique sociale. Empathie
331.4 Conditions de travail
34 Loi Droit JurisprudenceIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Quatrième de couverture :
Le travailleur sans papier, le bénévole de la Croix-rouge, la ménagère, le gros fraudeur, le petit escroc et le jardinier du dimanche, que peuvent avoir en commun ces personnages qu'on dirait sortis d'un roman d'Agatha Christie? Tout simplement que leurs activités, si différentes soient-elles au premier abord, échappent largement aux statistiques économiques officielles et à toutes formes d'imposition. Discrètes, voire clandestines, elles se prêtent mal à l'évaluation. Ce phénomène est-il récent? Comment en mesurer l'ampleur ? Quelles en sont les conséquences sur la vie d'un pays, en particulier sur la croissance, l'emploi et la répartition des revenus? A ces questions l'auteur de ce livre répond avec prudence et clarté, en s'appuyant sur les études les plus récentes et sur des enquêtes inédites. Il essaie de donner un éclairage nouveau à cette face cachée de l'économie presque aussi considérable, semble-t-il, que sa face visible.Note de contenu : Sommaire :
- Introduction
1. Architecture de l'économie souterraine
2. La loi, la morale et l'économie
3. Travail domestique et bénévolat
4. Déterrer l'économie souterraine : quelques évaluations globales
5. La fraude fiscale
6. Le travail au noir
7. Les activités criminelles
8. Et ailleurs ? De l'économie informelle des pays en développement à la seconde économie des pays socialistes
9. Implications et bilan
10. Des clichés et des remèdes
- Conclusion
- Annexe documentaire
- Annexe statistique
- Bibliographie
Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
Titre : L' Economie souterraine Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Pestieau (1943-....), Auteur Editeur : Paris : Hachette Littératures Année de publication : 1989 Collection : Pluriel (Paris. 1982), ISSN 0296-2063 num. 8524 Importance : 1 vol. (320 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-01-014520-9 Note générale : En appendice, un choix de textes extr. de diverses rev. et publ.
Bibliogr. p. 307-320Langues : Français (fre) Catégories : 172 Citoyenneté . Civisme . Solidarité . Morale sociale . Ethique sociale. Empathie
331.4 Conditions de travail
34 Loi Droit JurisprudenceIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Quatrième de couverture :
Le travailleur sans papier, le bénévole de la Croix-rouge, la ménagère, le gros fraudeur, le petit escroc et le jardinier du dimanche, que peuvent avoir en commun ces personnages qu'on dirait sortis d'un roman d'Agatha Christie? Tout simplement que leurs activités, si différentes soient-elles au premier abord, échappent largement aux statistiques économiques officielles et à toutes formes d'imposition. Discrètes, voire clandestines, elles se prêtent mal à l'évaluation. Ce phénomène est-il récent? Comment en mesurer l'ampleur ? Quelles en sont les conséquences sur la vie d'un pays, en particulier sur la croissance, l'emploi et la répartition des revenus? A ces questions l'auteur de ce livre répond avec prudence et clarté, en s'appuyant sur les études les plus récentes et sur des enquêtes inédites. Il essaie de donner un éclairage nouveau à cette face cachée de l'économie presque aussi considérable, semble-t-il, que sa face visible.Note de contenu : Sommaire :
- Introduction
1. Architecture de l'économie souterraine
2. La loi, la morale et l'économie
3. Travail domestique et bénévolat
4. Déterrer l'économie souterraine : quelques évaluations globales
5. La fraude fiscale
6. Le travail au noir
7. Les activités criminelles
8. Et ailleurs ? De l'économie informelle des pays en développement à la seconde économie des pays socialistes
9. Implications et bilan
10. Des clichés et des remèdes
- Conclusion
- Annexe documentaire
- Annexe statistique
- Bibliographie
Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 46320 364/PES Livre Libre-accès Adultes Disponible 98 - juin/juillet/août 2014 - L'écriture professionnelle (Bulletin de Secouez-vous les idées + Articulations)
[n° ou bulletin] 98 - juin/juillet/août 2014 - L'écriture professionnelle [texte imprimé] . - 2014 . - 39 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : 007 Activité humaine. organisation. Information. Technique du travail humain
331.4 Conditions de travailNote de contenu : SOMMAIRE
EDITO
- Un lundi de mai/Eric VERMEERSCH
BALISES
-La rencontre de l'autre dans le travail de rue (2)/ Nathalie DAMMAN et Chantal DRICOT
BANDERILLES
- Participation citoyenne à l'évaluation : oui, bien sûr, mais pas à n'importe quel prix ! /Cécile PAUL
CHRONIQUES DU NUMÉRIQUE
- Après les caméras, voici venue l'heure des drones /Jean-Luc MANISE
PARCOURS DU FORMATEUR
-Michel MOUTON: redécouvrons l'importance du travail manuel/Florence DARVILLE
D'AILLEURS ET D'AUTRE(S) PART(S)/ Claire FREDERICPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_ [n° ou bulletin]
Titre : 98 - juin/juillet/août 2014 - L'écriture professionnelle Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Importance : 39 p. Langues : Français (fre) Catégories : 007 Activité humaine. organisation. Information. Technique du travail humain
331.4 Conditions de travailNote de contenu : SOMMAIRE
EDITO
- Un lundi de mai/Eric VERMEERSCH
BALISES
-La rencontre de l'autre dans le travail de rue (2)/ Nathalie DAMMAN et Chantal DRICOT
BANDERILLES
- Participation citoyenne à l'évaluation : oui, bien sûr, mais pas à n'importe quel prix ! /Cécile PAUL
CHRONIQUES DU NUMÉRIQUE
- Après les caméras, voici venue l'heure des drones /Jean-Luc MANISE
PARCOURS DU FORMATEUR
-Michel MOUTON: redécouvrons l'importance du travail manuel/Florence DARVILLE
D'AILLEURS ET D'AUTRE(S) PART(S)/ Claire FREDERICPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_ Contient
- Participation citoyenne à l'évaluation : oui, bien sûr, mais pas à n'importe quel prix ! / Cécile Paul in Secouez-vous les idées + Articulations, 98 (juin/juillet/août 2014)
- Après les caméras, voici venue l'heure des drones / Jean-Luc Manise in Secouez-vous les idées + Articulations, 98 (juin/juillet/août 2014)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 50007 SEC Périodique Libre-accès Périodiques Disponible
eDiv : formation en ligne sur les lois antidiscrimination [document électronique] / Unia , Auteur . - Unia, [s.d.] . - 1 site web (site consulté le 26/06/2019).
Langues : Français (fre)
Catégories : 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331.4 Conditions de travail
34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique)
658 Management Organisation industrielle & commerciale EntreprisesRésumé : Site internet
Le monde de l’entreprise (privée et publique) est confronté à une demande croissante d’informations liées à l’implémentation des politiques de diversité et au respect de la législation antidiscrimination. Par ailleurs, l’utilisation d’ e-modules interactifs se développe de plus en plus dans les entreprises, favorisant ainsi la diffusion des savoirs.
Aujourd’hui, en plus de ses formations conçues sur mesure, Unia offre cette formation gratuite en ligne sur les lois antidiscrimination.En ligne : https://www.ediv.be/ Format de la ressource électronique : lien vers ediv Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
Titre : eDiv : formation en ligne sur les lois antidiscrimination Type de document : document électronique Auteurs : Unia , Auteur Editeur : Unia Importance : 1 site web (site consulté le 26/06/2019) Langues : Français (fre) Catégories : 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331.4 Conditions de travail
34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique)
658 Management Organisation industrielle & commerciale EntreprisesRésumé : Site internet
Le monde de l’entreprise (privée et publique) est confronté à une demande croissante d’informations liées à l’implémentation des politiques de diversité et au respect de la législation antidiscrimination. Par ailleurs, l’utilisation d’ e-modules interactifs se développe de plus en plus dans les entreprises, favorisant ainsi la diffusion des savoirs.
Aujourd’hui, en plus de ses formations conçues sur mesure, Unia offre cette formation gratuite en ligne sur les lois antidiscrimination.En ligne : https://www.ediv.be/ Format de la ressource électronique : lien vers ediv Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire L'égalité de toutes et tous face à l'emploi
L'égalité de toutes et tous face à l'emploi : guide pratique de la lutte contre les discriminations à l'embauche et au travail [texte imprimé] . - Bruxelles : FGTB, 2004 . - 43 p. : couv. ill. ; 21 cm. - (Les Cahiers du Militant; 1) .
ISSN : D/2004/10.441/2
Langues : Français (fre)
Catégories : 33(493) Economie politique et sociale de la Belgique
331.4 Conditions de travail
351.83 Législation du travail
396 Droits des femmes. Féminisme. Emancipation des femmes
Inégalités sociales / PrécaritéIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Note de contenu : Table des matières :
I. Contenu de la loi anti-discrimination adoptée le 25 février 2003
1. Objectifs de la loi anti-discrimination
2. Arrêt de la Cour d’Arbitrage
3. Champ d’application
4. Principe : interdiction de toutes les discriminations directes et indirectes
dans le cadre des relations de travail
4.1 Discrimination directe
4.2Discrimination indirecte
4.3 Justification objective et raisonnable
4.4 Le cas particulier de la personne handicapée
5. Analyse des motifs de discrimination
5.1 Le sexe
5.2 Une prétendue race, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique
5.3 L’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, l’âge, la conviction religieuse ou philosophique
5.4 L’état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique
6. Protection spécifique en cas de plainte
7. Sanctions possibles en cas de discrimination
7.1 Sanctions civiles
7.2Sanctions pénales
8. Charge de la preuve
9. Les intervenants institutionnels
9.1 Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme
9.2 L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
9.3 L’Inspection des lois sociales
10. Protocole de collaboration entre la FGTB et le Centre pour l’égalité des chances
11. Détecter, prouver et supprimer les discriminations sur le lieu de travail
11.1 Comment traiter les plaintes relatives à des discriminations et comment prouver ces discriminations?
11.1.1 Prendre les plaintes au sérieux et les analyser
11.1.2 Prouver les plaintes
11.2 Comment détecter les discriminations et y remédier ? Le rôle du syndicat (de la délégation syndicale)
11.2.1 La délégation des travailleurs au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) – une marge de manoeuvre limitée
11.2.2 La délégation des travailleurs au conseil d’entreprise (CE) – une large marge de manoeuvre
11.2.3 La délégation syndicale (DS) – moteur de la négociation et de l’action syndicales
II. Autres dispositifs anti-discrimination
1. La loi du 30 juillet 1981 tendant à réprimer certains actes inspirés par le racisme ou la xénophobie (dite loi Moureaux)
2. La loi du 7 mai 1999 sur l’égalité de traitement entre femmes et hommes en ce qui concerne les conditions de travail, l’accès à l’emploi et aux possibilités de promotion, l’accès à une profession indépendante et les régimes complémentaires de sécurité sociale et la loi du 16 décembre 2002 portant création de l’Institut de l’égalité des femmes et des hommes
3. La loi du 11 juin 2002 relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail
4. La loi sur le respect de la vie privée du 8 décembre 1992
5. Les conventions collectives de travail
5.1 La CCT n°9 du Conseil National du Travail relative aux conseils d’entreprise
5.2 La CCT n°38 du Conseil National du Travail
III. Et à Bruxelles ?
1. Des discriminations particulièrement dures à Bruxelles
2. Quels sont les acquis régionaux ?
3. Quels sont les principaux instruments mis à disposition des travailleurs ?
3.1 Le guichet d’information sur la discrimination à l’embauche
3.2 La police régionale de l’emploi
3.3 Les séminaires de sensibilisation et de formation des délégués syndicaux aux phénomènes de discrimination à l’emploi
3.4 Un forum permanent des demandeurs d’emploi
3.5 Des actions positives pour les nouveaux migrants
3.6 La plateforme régionale de concertation
4. Et pour demain…
Notes
Annexes
1. Liste des principaux instruments juridiques en matière de diversité et d’égalité de chances H/F dans les entreprises
2. Liste des leviers syndicaux mis à la disposition du CE dans le domaine de la diversité et de l’égalité de chances entre les hommes et les femmes dans l’entreprise: législation et conventions collectives de travail
3. Sources (sites Internet, brochures, rapports de recherche,…)
4. Adresses utiles
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Titre : L'égalité de toutes et tous face à l'emploi : guide pratique de la lutte contre les discriminations à l'embauche et au travail Type de document : texte imprimé Editeur : Bruxelles : FGTB Année de publication : 2004 Collection : Les Cahiers du Militant num. 1 Importance : 43 p. Présentation : couv. ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : D/2004/10.441/2 Langues : Français (fre) Catégories : 33(493) Economie politique et sociale de la Belgique
331.4 Conditions de travail
351.83 Législation du travail
396 Droits des femmes. Féminisme. Emancipation des femmes
Inégalités sociales / PrécaritéIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Note de contenu : Table des matières :
I. Contenu de la loi anti-discrimination adoptée le 25 février 2003
1. Objectifs de la loi anti-discrimination
2. Arrêt de la Cour d’Arbitrage
3. Champ d’application
4. Principe : interdiction de toutes les discriminations directes et indirectes
dans le cadre des relations de travail
4.1 Discrimination directe
4.2Discrimination indirecte
4.3 Justification objective et raisonnable
4.4 Le cas particulier de la personne handicapée
5. Analyse des motifs de discrimination
5.1 Le sexe
5.2 Une prétendue race, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique
5.3 L’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, l’âge, la conviction religieuse ou philosophique
5.4 L’état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique
6. Protection spécifique en cas de plainte
7. Sanctions possibles en cas de discrimination
7.1 Sanctions civiles
7.2Sanctions pénales
8. Charge de la preuve
9. Les intervenants institutionnels
9.1 Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme
9.2 L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
9.3 L’Inspection des lois sociales
10. Protocole de collaboration entre la FGTB et le Centre pour l’égalité des chances
11. Détecter, prouver et supprimer les discriminations sur le lieu de travail
11.1 Comment traiter les plaintes relatives à des discriminations et comment prouver ces discriminations?
11.1.1 Prendre les plaintes au sérieux et les analyser
11.1.2 Prouver les plaintes
11.2 Comment détecter les discriminations et y remédier ? Le rôle du syndicat (de la délégation syndicale)
11.2.1 La délégation des travailleurs au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) – une marge de manoeuvre limitée
11.2.2 La délégation des travailleurs au conseil d’entreprise (CE) – une large marge de manoeuvre
11.2.3 La délégation syndicale (DS) – moteur de la négociation et de l’action syndicales
II. Autres dispositifs anti-discrimination
1. La loi du 30 juillet 1981 tendant à réprimer certains actes inspirés par le racisme ou la xénophobie (dite loi Moureaux)
2. La loi du 7 mai 1999 sur l’égalité de traitement entre femmes et hommes en ce qui concerne les conditions de travail, l’accès à l’emploi et aux possibilités de promotion, l’accès à une profession indépendante et les régimes complémentaires de sécurité sociale et la loi du 16 décembre 2002 portant création de l’Institut de l’égalité des femmes et des hommes
3. La loi du 11 juin 2002 relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail
4. La loi sur le respect de la vie privée du 8 décembre 1992
5. Les conventions collectives de travail
5.1 La CCT n°9 du Conseil National du Travail relative aux conseils d’entreprise
5.2 La CCT n°38 du Conseil National du Travail
III. Et à Bruxelles ?
1. Des discriminations particulièrement dures à Bruxelles
2. Quels sont les acquis régionaux ?
3. Quels sont les principaux instruments mis à disposition des travailleurs ?
3.1 Le guichet d’information sur la discrimination à l’embauche
3.2 La police régionale de l’emploi
3.3 Les séminaires de sensibilisation et de formation des délégués syndicaux aux phénomènes de discrimination à l’emploi
3.4 Un forum permanent des demandeurs d’emploi
3.5 Des actions positives pour les nouveaux migrants
3.6 La plateforme régionale de concertation
4. Et pour demain…
Notes
Annexes
1. Liste des principaux instruments juridiques en matière de diversité et d’égalité de chances H/F dans les entreprises
2. Liste des leviers syndicaux mis à la disposition du CE dans le domaine de la diversité et de l’égalité de chances entre les hommes et les femmes dans l’entreprise: législation et conventions collectives de travail
3. Sources (sites Internet, brochures, rapports de recherche,…)
4. Adresses utiles
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire L’égalité de traitement dans la pratique / COMMISSION EUROPÉENNE . EMPLOI ET AFFAIRES SOCIALES
L’égalité de traitement dans la pratique : programme d’action communautaire de lutte contre la discrimination [texte imprimé] / COMMISSION EUROPÉENNE . EMPLOI ET AFFAIRES SOCIALES, Auteur . - Luxembourg : Office des publications officielles des Communautés européennes, 2006 . - 1 vol. (27 p.) ; 30 cm.
ISBN : 92-7901-654-7
Langues : Français (fre)
Catégories : 171:323.12 Antiracisme / Antisexisme / Antidiscrimination / Egalité des Chances
33(4) Economie politique et sociale de l'Europe et de l'Union européenne
331 Travail Organisation du travail
331.2 Salaires Rémunérations
331.4 Conditions de travail
34:323.12 Loi Droit AntiracisteIndex. décimale : 323.12 Racisme / Antiracisme Résumé : La brochure «L’égalité de traitement dans la pratique: programme d’action communautaire de lutte contre la discrimination» est publiée dans le cadre du programme d'action communautaire de lutte contre la discrimination (2001-2006). Ce programme a été mis en place par la Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances de la Commission européenne en vue d'apporter un soutien à la mise en œuvre efficace des deux directives relatives à la lutte contre la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, un handicap, ou sur la religion ou les convictions. Le programme, d'une durée de six ans, s'adresse essentiellement à tous les personnes et les organisations exerçant une influence sur l'élaboration de législations et de politiques antidiscriminatoires appropriées et efficaces, et ce dans les 25 pays de l'Union européenne, les pays membres de l'AELE et les pays candidats à l'UE.
Ce programme d'action a trois objectifs principaux:
1. Améliorer la compréhension des questions relatives à la discrimination.
2. Développer la capacité à aborder la discrimination efficacement.
3. Promouvoir les valeurs sous-tendant la lutte contre la discrimination.
Les activités financées dans le cadre de ce programme concernent l'analyse et l'évaluation, l'élaboration et la sensibilisation aux moyens de lutte contre la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.
Service auteur: Commission européenne ; Direction générale de l'emploi et des affaires sociales
Année de publication: 2006
Thème: Problèmes sociauxPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
Titre : L’égalité de traitement dans la pratique : programme d’action communautaire de lutte contre la discrimination Type de document : texte imprimé Auteurs : COMMISSION EUROPÉENNE . EMPLOI ET AFFAIRES SOCIALES, Auteur Editeur : Luxembourg : Office des publications officielles des Communautés européennes Année de publication : 2006 Importance : 1 vol. (27 p.) Format : 30 cm ISBN/ISSN/EAN : 92-7901-654-7 Langues : Français (fre) Catégories : 171:323.12 Antiracisme / Antisexisme / Antidiscrimination / Egalité des Chances
33(4) Economie politique et sociale de l'Europe et de l'Union européenne
331 Travail Organisation du travail
331.2 Salaires Rémunérations
331.4 Conditions de travail
34:323.12 Loi Droit AntiracisteIndex. décimale : 323.12 Racisme / Antiracisme Résumé : La brochure «L’égalité de traitement dans la pratique: programme d’action communautaire de lutte contre la discrimination» est publiée dans le cadre du programme d'action communautaire de lutte contre la discrimination (2001-2006). Ce programme a été mis en place par la Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances de la Commission européenne en vue d'apporter un soutien à la mise en œuvre efficace des deux directives relatives à la lutte contre la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, l'âge, l'orientation sexuelle, un handicap, ou sur la religion ou les convictions. Le programme, d'une durée de six ans, s'adresse essentiellement à tous les personnes et les organisations exerçant une influence sur l'élaboration de législations et de politiques antidiscriminatoires appropriées et efficaces, et ce dans les 25 pays de l'Union européenne, les pays membres de l'AELE et les pays candidats à l'UE.
Ce programme d'action a trois objectifs principaux:
1. Améliorer la compréhension des questions relatives à la discrimination.
2. Développer la capacité à aborder la discrimination efficacement.
3. Promouvoir les valeurs sous-tendant la lutte contre la discrimination.
Les activités financées dans le cadre de ce programme concernent l'analyse et l'évaluation, l'élaboration et la sensibilisation aux moyens de lutte contre la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.
Service auteur: Commission européenne ; Direction générale de l'emploi et des affaires sociales
Année de publication: 2006
Thème: Problèmes sociauxPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 41491 323.12/COM Livre Libre-accès Adultes Disponible Elles courent, elles courent les maladies du travail in C4, 107-108 (mai-juin 2003)
PermalinkEncaisser! / Anne Simon
PermalinkEnfances fracassées / Ignacio Ramonet in Le Monde Diplomatique, 526 (janvier 1998)
PermalinkEnfants-machines / CARHOP
PermalinkLes Enjeux du travail des femmes / SYLVIE SCHWEITZER in Vingtième siècle, 75 (juillet-septembre 2002)
Permalink7 - L'ennui au travail (Bulletin de Le Vif / L'Express, 7 [19/02/2016])
PermalinkEntre deux guerres / FABRIZIO BASANO
Permalink1 - 2022 - Les entreprises de travail adapté (Bulletin de Handyalogue)
PermalinkEsclaves / Dominique Torrès
PermalinkEsclaves des épaves / ANGE ZALFOE in Alternatives internationales, 8 (mai-juin 2003)
PermalinkEsclaves du poulet / Philippe Engels in Médor, 33 (hiver 2023-2024)
PermalinkLes Esclaves vivent au paradis / Bernard Duterme in Farde Articles 1998, (1998)
PermalinkL'Établi / Robert Linhart
PermalinkPermalinkAux Etats-Unis, le travail dans la joie / IBRAHIM WARDE in Manière de voir, 66 (novembre-décembre 2002)
PermalinkEthnostratification du marché de l’emploi / Albert Martens in Agenda Interculturel, 236 (octobre 2005)
PermalinkL'évolution des relations industrielles / Jean Neuville
PermalinkL'évolution des relations industrielles / Jean Neuville
PermalinkL'Exploitation des enfants au travail / BENEDICTE REYNAUD in Sciences Humaines, 75 (Août-septembre 1997)
PermalinkPermalink