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Les femmes dans les syndicats : Méthodes et bonnes pratiques pour l’intégration de la dimension du genre [texte imprimé] / Homa Dean, Auteur . - Bruxelles : ETUI-REHS, [s.d.].
ISBN : 2-87452-038-1
Langues : Français (fre)
Catégories : 331.105.44 Syndicats Syndicalisme
331.4 Conditions de travail
396 Droits des femmes. Féminisme. Emancipation des femmesRésumé : Site Metis (http://www.metiseurope.eu/syndicalisme.html) :
Ce document, en français, est le produit d’un séminaire organisé en commun par l’Institut Syndical Européen et l’Institut Fédéral Belge pour l’Egalité des Femmes et des Hommes en juin 2005. Il se veut un moyen de promouvoir au sein des organisations syndicales l’égalité des genres. A ce titre, il commence par définir cette dernière, envisagée comme une notion plus récente et ambitieuse que l’égalité de traitement. Grossièrement résumé, il ne s’agit pas seulement de permettre aux femmes de répondre à des normes masculines, mais de modifier les politiques et les institutions pour parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes. Dans cette perspective, le rapport présente un rappel statistique de la situation des femmes dans les syndicats : 40% des syndiqués, en moyenne, sont des femmes (au regard notamment d’une étude menée en 2002 par la CES parmi ses membres). Il détaille ensuite les stratégies suceptibles de renforcer la place des femmes au sein des syndicats et fait état pour ce faire de plusieurs bonnes pratiques relevées en Europe : offres de services répondant aux besoins spécifiques des femmes (services aux salariés à temps partiel promus par Unison en Grande Bretagne), affichage des engagements de l’organisation en faveur de l’égalité des genres (Charte sur le gender mainstreaming signée en Belgique en 2004), plus grande implication des femmes dans les processus décisionnels internes (formations ciblées sur les femmes mises en place par GMB UK en Grande Bretagne).Note de contenu : Tablez :
Préface
Introduction
1 Le chemin de l’égalité des genres
2 Les femmes dans les syndicats : un résumé statistique
3 Augmenter les effectifs féminins
1 Des statistiques fiables
2 Une sensibilisation aux avantages de
l’adhésion à un syndicat
3 Faire connaître leur soutien à l’égalité des genres
4 Offrir des services adéquats aux femmes qui
5 Des méthodes spéciales d’adhésion
4 La participation des femmes
1 Des objectifs et des plans spécifiques
2 Des réformes statutaires .
3 L’éducation et la formation
4 Des structures spécifiques réservées aux
5 La mise en oeuvre de l’intégration de la dimension du genre dans la négociation collective
6 Un environnement culturel favorable à l’égalité
Conclusions
Annexe 1 Suède – LO
Annexe 2 FSESP (EPSU) .
Annexe 3 CGIL - Italie
Annexe 4 Solidarnosc – Pologne
Annexe 5 UNISON – Royaume Uni
Annexe 6 La Charte Belge Gender mainstreaming dans les syndicats
BibliographiePermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
Titre : Les femmes dans les syndicats : Méthodes et bonnes pratiques pour l’intégration de la dimension du genre Type de document : texte imprimé Auteurs : Homa Dean, Auteur Editeur : Bruxelles : ETUI-REHS ISBN/ISSN/EAN : 2-87452-038-1 Langues : Français (fre) Catégories : 331.105.44 Syndicats Syndicalisme
331.4 Conditions de travail
396 Droits des femmes. Féminisme. Emancipation des femmesRésumé : Site Metis (http://www.metiseurope.eu/syndicalisme.html) :
Ce document, en français, est le produit d’un séminaire organisé en commun par l’Institut Syndical Européen et l’Institut Fédéral Belge pour l’Egalité des Femmes et des Hommes en juin 2005. Il se veut un moyen de promouvoir au sein des organisations syndicales l’égalité des genres. A ce titre, il commence par définir cette dernière, envisagée comme une notion plus récente et ambitieuse que l’égalité de traitement. Grossièrement résumé, il ne s’agit pas seulement de permettre aux femmes de répondre à des normes masculines, mais de modifier les politiques et les institutions pour parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes. Dans cette perspective, le rapport présente un rappel statistique de la situation des femmes dans les syndicats : 40% des syndiqués, en moyenne, sont des femmes (au regard notamment d’une étude menée en 2002 par la CES parmi ses membres). Il détaille ensuite les stratégies suceptibles de renforcer la place des femmes au sein des syndicats et fait état pour ce faire de plusieurs bonnes pratiques relevées en Europe : offres de services répondant aux besoins spécifiques des femmes (services aux salariés à temps partiel promus par Unison en Grande Bretagne), affichage des engagements de l’organisation en faveur de l’égalité des genres (Charte sur le gender mainstreaming signée en Belgique en 2004), plus grande implication des femmes dans les processus décisionnels internes (formations ciblées sur les femmes mises en place par GMB UK en Grande Bretagne).Note de contenu : Tablez :
Préface
Introduction
1 Le chemin de l’égalité des genres
2 Les femmes dans les syndicats : un résumé statistique
3 Augmenter les effectifs féminins
1 Des statistiques fiables
2 Une sensibilisation aux avantages de
l’adhésion à un syndicat
3 Faire connaître leur soutien à l’égalité des genres
4 Offrir des services adéquats aux femmes qui
5 Des méthodes spéciales d’adhésion
4 La participation des femmes
1 Des objectifs et des plans spécifiques
2 Des réformes statutaires .
3 L’éducation et la formation
4 Des structures spécifiques réservées aux
5 La mise en oeuvre de l’intégration de la dimension du genre dans la négociation collective
6 Un environnement culturel favorable à l’égalité
Conclusions
Annexe 1 Suède – LO
Annexe 2 FSESP (EPSU) .
Annexe 3 CGIL - Italie
Annexe 4 Solidarnosc – Pologne
Annexe 5 UNISON – Royaume Uni
Annexe 6 La Charte Belge Gender mainstreaming dans les syndicats
BibliographiePermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
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