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331.5 Marché de l'emploi |
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Les Quotas à l'embauche mal cotés / Martine Vandemeulebroucke in Farde Articles 2002, (2002)
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 24276/1 P/4941 Périodique Réserve Périodiques Disponible Des quotas de travailleurs étrangers ? / Christian Laporte in Farde Articles 2002, (2002)
[article] Des quotas de travailleurs étrangers ? : le soir 11/09/02. Emploi : Vande Lanotte veut éviter une explosion sociale [texte imprimé] / Christian Laporte . - 2002 . - p. 498.
Langues : Français (fre)
in Farde Articles 2002 > (2002) . - p. 498
Catégories : (493) Belgique
314.7 Immigration / Emigration / Diasporas / Exil
316.61 Intégration. Assimilation. Sociabilisation
32(493) Politique de la Belgique
331 Travail Organisation du travail
331.5 Marché de l'emploiPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Des quotas de travailleurs étrangers ? : le soir 11/09/02. Emploi : Vande Lanotte veut éviter une explosion sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Laporte Année de publication : 2002 Article en page(s) : p. 498 Langues : Français (fre) Catégories : (493) Belgique
314.7 Immigration / Emigration / Diasporas / Exil
316.61 Intégration. Assimilation. Sociabilisation
32(493) Politique de la Belgique
331 Travail Organisation du travail
331.5 Marché de l'emploiPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Farde Articles 2002 > (2002) . - p. 498Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 24276/1 P/4941 Périodique Réserve Périodiques Disponible
Rapport annuel 2016 : pour une société inclusive : par où (re)commencer ? [document électronique] / Unia , Auteur . - 2017 . - 1 fichier pdf (93 p.).
Langues : Français (fre)
Catégories : -056 Personnes Handicapées
316.3 Structure sociale. Société comme système social
316.4 Processus sociaux. Changement dans la société
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
323.172 Fédéralisme
331.5 Marché de l'emploi
342.7 Droits humains Droits de l'Homme. Droits fondamentaux
343.1 Justice pénale. Instruction pénale. Procédure pénale
351.74 Force publique - police
37 Education Enseignement Loisirs
646 Habillement VoileIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site éditeur:
Unia n’a jamais traité autant de dossiers qu’en 2016. Le public identifie de mieux en mieux Unia pour signaler une discrimination ou des propos de haine dont il est victime ou témoin. C’est sur fond de polarisation, de polémique dans le débat public, de tweets superficiels, de « faits alternatifs » et d’une pression de travail grandissante, qu’Unia continue d’œuvrer à des solutions pour une société plus inclusive. Vous trouverez toutes les informations sur le travail réalisé par Unia en 2016 ainsi que les principaux dossiers dans lesquels il s’est impliqué.Note de contenu : Sommaire :
Avant-propos
Chapitre 1 : Unia vise à promouvoir une participation égale et inclusive
1. Emploi
1.1. Principaux chiffres
1.2. Âge : le sous-rapportage au grand jour
1.3. Convictions religieuses : pratiques et signes religieux sur le marché du travail
1.4. Handicap : travailler à un marché de l’emploi plus inclusif
1.5. Racisme et attentats : des dossiers « emploi » d’un type nouveau
2. Enseignement
2.1. Principaux chiffres
2.2. Handicap : davantage d’intégration, mais la route vers l’inclusion est encore longue
2.3. Convictions religieuses : pas d’interdiction du foulard pour les étudiantes
3. Société – L’intolérance : une réalité plus visible
3.1. Les attentats du 22 mars : une société fragmentée
3.2. Messages de haine en ligne : code de bonne conduite pour les grandes entreprises du net
4. Solutions extrajudiciaires : reconnaissance, réparation, prévention
Chapitre 2 : Unia est ouvert à tous les acteurs de la société
1. Les services locaux : des ambassadeurs d’Unia
1.1. Unia plus accessible et plus proche des réalités locales
1.2. Lutter contre les discriminations sur le marché du logement avec l’aide des partenaires locaux
1.3. Inviter au dialogue au niveau local, notamment sur les questions convictionnelles
1.4. Informer et former au niveau local
2. Au niveau régional et communautaire : promouvoir la diversité dans les secteurs du bien-être et de la santé
2.1. Principaux chiffres
2.2. Compétences transculturelles dans la formation d’infirmier/ère
2.3. Les droits humains des personnes âgées en maisons de repos
3. Au niveau fédéral : Police et la justice, des acteurs incontournables pour lutter contre les actes de haine
3.1. Délits de haine : une action nécessaire
3.2. La Convention avec police : une nouvelle approche
3.3. Les fonctionnaires de police en tant qu’auteurs ou victimes de la discrimination
3.4. Profilage ethnique : identifier le phénomène
4. Collaboration et réseau au niveau international
Chapitre 3 : Unia plaide pour la connaissance et le respect des droits humains
1. Dixième anniversaire de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées
1.1. Principaux chiffres
1.2. La Belgique et la Convention de l’ONU : réjouissances en mode mineur
1.3. Campagne « J’ai des droits »
2. Mise en application de la législation : compétences et instruments nécessaires
2.1. Ce qui a précédé
2.2. Que veut Unia et pourquoi ?
2.3. Que peuvent faire les pouvoirs publics ?
3. Lois antiracisme et antidiscrimination : état des lieux
3.1. Évaluation 2.0 de la législation antiracisme et antidiscrimination
Chapitre 4 : Unia pratique ce qu’il prône
1. Des collaborateurs qui redessinent la politique de diversité
Chapitre 5 : Unia en chiffres
1. Unia en chiffre
1.1. Signalement de la discrimination
1.2. Dossiers de discrimination
1.3. Lieu des faits
1.4. Dossiers clôturés en 2016 : évaluation et résultat
1.5. Aperçu relatif à l’approche judiciaire
1.6. Information, sensibilisation et formation : les interventions sur le terrain
1.7. Avis et recommandations
1.8. Publications
Annexes
1. Bilan et comptes de résultats
2. Organigramme et description des services
3. Conseil d’administration en 2016
4. Adresses de contact d’Unia
En ligne : http://unia.be/fr/publications-et-statistiques/publications/rapport-annuel-2016 Format de la ressource électronique : Présentation et document à télécharger Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
Titre : Rapport annuel 2016 : pour une société inclusive : par où (re)commencer ? Type de document : document électronique Auteurs : Unia , Auteur Année de publication : 2017 Importance : 1 fichier pdf (93 p.) Langues : Français (fre) Catégories : -056 Personnes Handicapées
316.3 Structure sociale. Société comme système social
316.4 Processus sociaux. Changement dans la société
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
323.172 Fédéralisme
331.5 Marché de l'emploi
342.7 Droits humains Droits de l'Homme. Droits fondamentaux
343.1 Justice pénale. Instruction pénale. Procédure pénale
351.74 Force publique - police
37 Education Enseignement Loisirs
646 Habillement VoileIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site éditeur:
Unia n’a jamais traité autant de dossiers qu’en 2016. Le public identifie de mieux en mieux Unia pour signaler une discrimination ou des propos de haine dont il est victime ou témoin. C’est sur fond de polarisation, de polémique dans le débat public, de tweets superficiels, de « faits alternatifs » et d’une pression de travail grandissante, qu’Unia continue d’œuvrer à des solutions pour une société plus inclusive. Vous trouverez toutes les informations sur le travail réalisé par Unia en 2016 ainsi que les principaux dossiers dans lesquels il s’est impliqué.Note de contenu : Sommaire :
Avant-propos
Chapitre 1 : Unia vise à promouvoir une participation égale et inclusive
1. Emploi
1.1. Principaux chiffres
1.2. Âge : le sous-rapportage au grand jour
1.3. Convictions religieuses : pratiques et signes religieux sur le marché du travail
1.4. Handicap : travailler à un marché de l’emploi plus inclusif
1.5. Racisme et attentats : des dossiers « emploi » d’un type nouveau
2. Enseignement
2.1. Principaux chiffres
2.2. Handicap : davantage d’intégration, mais la route vers l’inclusion est encore longue
2.3. Convictions religieuses : pas d’interdiction du foulard pour les étudiantes
3. Société – L’intolérance : une réalité plus visible
3.1. Les attentats du 22 mars : une société fragmentée
3.2. Messages de haine en ligne : code de bonne conduite pour les grandes entreprises du net
4. Solutions extrajudiciaires : reconnaissance, réparation, prévention
Chapitre 2 : Unia est ouvert à tous les acteurs de la société
1. Les services locaux : des ambassadeurs d’Unia
1.1. Unia plus accessible et plus proche des réalités locales
1.2. Lutter contre les discriminations sur le marché du logement avec l’aide des partenaires locaux
1.3. Inviter au dialogue au niveau local, notamment sur les questions convictionnelles
1.4. Informer et former au niveau local
2. Au niveau régional et communautaire : promouvoir la diversité dans les secteurs du bien-être et de la santé
2.1. Principaux chiffres
2.2. Compétences transculturelles dans la formation d’infirmier/ère
2.3. Les droits humains des personnes âgées en maisons de repos
3. Au niveau fédéral : Police et la justice, des acteurs incontournables pour lutter contre les actes de haine
3.1. Délits de haine : une action nécessaire
3.2. La Convention avec police : une nouvelle approche
3.3. Les fonctionnaires de police en tant qu’auteurs ou victimes de la discrimination
3.4. Profilage ethnique : identifier le phénomène
4. Collaboration et réseau au niveau international
Chapitre 3 : Unia plaide pour la connaissance et le respect des droits humains
1. Dixième anniversaire de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées
1.1. Principaux chiffres
1.2. La Belgique et la Convention de l’ONU : réjouissances en mode mineur
1.3. Campagne « J’ai des droits »
2. Mise en application de la législation : compétences et instruments nécessaires
2.1. Ce qui a précédé
2.2. Que veut Unia et pourquoi ?
2.3. Que peuvent faire les pouvoirs publics ?
3. Lois antiracisme et antidiscrimination : état des lieux
3.1. Évaluation 2.0 de la législation antiracisme et antidiscrimination
Chapitre 4 : Unia pratique ce qu’il prône
1. Des collaborateurs qui redessinent la politique de diversité
Chapitre 5 : Unia en chiffres
1. Unia en chiffre
1.1. Signalement de la discrimination
1.2. Dossiers de discrimination
1.3. Lieu des faits
1.4. Dossiers clôturés en 2016 : évaluation et résultat
1.5. Aperçu relatif à l’approche judiciaire
1.6. Information, sensibilisation et formation : les interventions sur le terrain
1.7. Avis et recommandations
1.8. Publications
Annexes
1. Bilan et comptes de résultats
2. Organigramme et description des services
3. Conseil d’administration en 2016
4. Adresses de contact d’Unia
En ligne : http://unia.be/fr/publications-et-statistiques/publications/rapport-annuel-2016 Format de la ressource électronique : Présentation et document à télécharger Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 51100 364/RAP Livre Libre-accès Adultes Disponible Le robot, coupable idéal / Philipp Staab in Le Monde Diplomatique, 789 (décembre 2019)
[article] Le robot, coupable idéal [texte imprimé] / Philipp Staab, Auteur ; Florian Butollo, Auteur . - 2019 . - p. 3.
Langues : Français (fre)
in Le Monde Diplomatique > 789 (décembre 2019) . - p. 3
Catégories : 004 Informatique / Nouvelles Technologies / Internet / Big Data / Réseaux sociaux
331 Travail Organisation du travail
331.2 Salaires Rémunérations
331.5 Marché de l'emploi
338 Politique économiqueRésumé : Introduction
Depuis le début des années 2010, une série de rapports alarmistes prophétisent la disparition d’un tiers, voire de la moitié, des emplois occupés par des humains et leur remplacement par des machines. À les croire, le robot serait l’ennemi numéro un du travailleur. Mais faut-il blâmer les nouvelles technologies, ou les politiques économiques qui imposent bas salaires et délocalisations ?Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Le robot, coupable idéal Type de document : texte imprimé Auteurs : Philipp Staab, Auteur ; Florian Butollo, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 3 Langues : Français (fre) Catégories : 004 Informatique / Nouvelles Technologies / Internet / Big Data / Réseaux sociaux
331 Travail Organisation du travail
331.2 Salaires Rémunérations
331.5 Marché de l'emploi
338 Politique économiqueRésumé : Introduction
Depuis le début des années 2010, une série de rapports alarmistes prophétisent la disparition d’un tiers, voire de la moitié, des emplois occupés par des humains et leur remplacement par des machines. À les croire, le robot serait l’ennemi numéro un du travailleur. Mais faut-il blâmer les nouvelles technologies, ou les politiques économiques qui imposent bas salaires et délocalisations ?Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Le Monde Diplomatique > 789 (décembre 2019) . - p. 3Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 52544 MON Périodique Libre-accès Périodiques Disponible 1 - avril 2014 - Les roms sans les clichés (Bulletin de MICmag)
[n° ou bulletin] 1 - avril 2014 - Les roms sans les clichés [texte imprimé] . - 2014 . - 16 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : 314.7 Immigration / Emigration / Diasporas / Exil
331.5 Marché de l'emploi
Tsiganes / Roms / Gitans / Gens du VoyageNote de contenu : SOMMAIRE
- Les roms sans les clichés : dossier
- Khiti Benhachem, témoin privilégié de l'immigration : portrait
- Réfugiés syriens: la solidarité en panne?
- Emploi des jeunes: la 3e génération en rade?
Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_ [n° ou bulletin]
Titre : 1 - avril 2014 - Les roms sans les clichés Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Importance : 16 p. Langues : Français (fre) Catégories : 314.7 Immigration / Emigration / Diasporas / Exil
331.5 Marché de l'emploi
Tsiganes / Roms / Gitans / Gens du VoyageNote de contenu : SOMMAIRE
- Les roms sans les clichés : dossier
- Khiti Benhachem, témoin privilégié de l'immigration : portrait
- Réfugiés syriens: la solidarité en panne?
- Emploi des jeunes: la 3e génération en rade?
Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_ Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 49835 MIC Périodique Libre-accès Périodiques Disponible 33 - Salaires à la carte (Bulletin de Le Vif / L'Express, 33 [25/08/2016])
PermalinkPermalinkSmet traque le chômeur et amnistie le patron / Daniel Richard in Farde Articles 1999, (1999)
PermalinkLa Société belge est-elle capable de se réformer ? / Béatrice Delvaux in Farde Articles 2006, 1 (2006)
PermalinkLes Soldats de travail / Kiran Klaus Patel in Fondation Auschwitz (bulletin trimestrielle), 88 (juillet-septembre 2005)
PermalinkPermalinkValoriser ses différences face au marché de l'emploi / Altay Manço in Agenda Interculturel, 184 (mai 2000)
PermalinkVers une culture de l'égalité des chances / VANESSA FAURE in Farde Articles 1999, (1999)
PermalinkVers un marché réellement commun ? / VERONIQUE VAN DER PLANCKE in La Revue Nouvelle, 1 (janvier 2002)
PermalinkA Verviers, la priorité est mise sur l'information et l'accompagnement / FRANCINE CASTELAIN-KINET in Osmoses, 10 (janvier-mars 1999)
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