9e édition du Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi / Organisation internationale du travail    

ISBD Public 9e édition du Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi : le physique de l'emploi : discriminations et apparence physique [document électronique] / Organisation internationale du travail, Auteur ; Le défenseur des droits, Auteur . - Genève [Suisse] : Organisation internationale du travail : Paris [France] : Défenseur des droits, février 2016 . - 1 document (6 p.) ; pdf. Langues : Français (fre) Catégories : 17 Morale Ethique Philosophie pratique Valeurs 171:323.12 Antiracisme / Antisexisme / Antidiscrimination / Egalité des Chances 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 331.1 Rapports travailleurs/employeurs 331.47-331.48 Hygiène Médecine Santé du travail 331.5 Marché de l'emploi 34 Loi Droit Jurisprudence 351.83 Législation du travail 369.3 Assurance chômage / Chômeur / CPAS / Minimex 613.8 Médecine - Santé et éthique / Bioéthique 94(44)"20" Histoire de la France au XXIe siècle Résumé : Cette 9e édition, à nouveau issue d'une collaboration entre le Bureau de l'OIT pour la France et le Défenseur des Droits, a pour thème "Le physique de l'emploi : discriminations et apparence physique". L’objectif du 9e Baromètre du Défenseur des droits et de l’Organisation internationale du travail (OIT) relatif à la « Perception des discriminations dans l’emploi » est de mieux connaître ce que recouvre la notion d’apparence physique telle que perçue par les chômeurs, tant dans leurs représentations que dans les expériences de discriminations à l’embauche dont ils font état. Les résultats mettent en évidence la place importante qu’occupe dans les recrutements la conformité des candidats aux normes socialement admises, tant pour les codes vestimentaires, plus facilement modifiables, que les caractéristiques physiques, pourtant inaltérables. Avoir un style ou une corpulence « hors normes » constitue ainsi un inconvénient majeur pour être embauché et peut inciter les employeurs à questionner les candidats sur ces attributs lors des entretiens d’embauche. Au-delà des opinions exprimées par les chômeurs, les expériences de discriminations rapportées corroborent cette perception et permettent de mieux caractériser les populations les plus exposées à ces inégalités de traitement. La discrimination à l’embauche liée à l’apparence physique est ainsi plus fréquemment rapportée par les personnes obèses ou celles ayant un style vestimentaire atypique, mais surtout par les femmes. Le surpoids est également vu comme un facteur augmentant la discrimination, mais uniquement pour les femmes. Selon les résultats de cette étude, près de 15 ans après son introduction dans la loi et alors que la jurisprudence est encore rare, le critère de l’apparence physique apparaît bien comme un critère à part entière qui a pleinement sa place parmi les motifs de discrimination juridiquement prohibés. En ligne : https://www.ilo.org/paris/publications/WCMS_452486/lang--fr/index.html Format de la ressource électronique : Article en ligne Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Titre : 9e édition du Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi : le physique de l'emploi : discriminations et apparence physique Type de document : document électronique Auteurs : Organisation internationale du travail, Auteur ; Le défenseur des droits, Auteur Editeur : Genève [Suisse] : Organisation internationale du travail Année de publication : février 2016 Autre Editeur : Paris [France] : Défenseur des droits Importance : 1 document (6 p.) Format : pdf Langues : Français (fre) Catégories : 17 Morale Ethique Philosophie pratique Valeurs 171:323.12 Antiracisme / Antisexisme / Antidiscrimination / Egalité des Chances 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie 331 Travail Organisation du travail 331.1 Rapports travailleurs/employeurs 331.47-331.48 Hygiène Médecine Santé du travail 331.5 Marché de l'emploi 34 Loi Droit Jurisprudence 351.83 Législation du travail 369.3 Assurance chômage / Chômeur / CPAS / Minimex 613.8 Médecine - Santé et éthique / Bioéthique 94(44)"20" Histoire de la France au XXIe siècle Résumé : Cette 9e édition, à nouveau issue d'une collaboration entre le Bureau de l'OIT pour la France et le Défenseur des Droits, a pour thème "Le physique de l'emploi : discriminations et apparence physique". L’objectif du 9e Baromètre du Défenseur des droits et de l’Organisation internationale du travail (OIT) relatif à la « Perception des discriminations dans l’emploi » est de mieux connaître ce que recouvre la notion d’apparence physique telle que perçue par les chômeurs, tant dans leurs représentations que dans les expériences de discriminations à l’embauche dont ils font état. Les résultats mettent en évidence la place importante qu’occupe dans les recrutements la conformité des candidats aux normes socialement admises, tant pour les codes vestimentaires, plus facilement modifiables, que les caractéristiques physiques, pourtant inaltérables. Avoir un style ou une corpulence « hors normes » constitue ainsi un inconvénient majeur pour être embauché et peut inciter les employeurs à questionner les candidats sur ces attributs lors des entretiens d’embauche. Au-delà des opinions exprimées par les chômeurs, les expériences de discriminations rapportées corroborent cette perception et permettent de mieux caractériser les populations les plus exposées à ces inégalités de traitement. La discrimination à l’embauche liée à l’apparence physique est ainsi plus fréquemment rapportée par les personnes obèses ou celles ayant un style vestimentaire atypique, mais surtout par les femmes. Le surpoids est également vu comme un facteur augmentant la discrimination, mais uniquement pour les femmes. Selon les résultats de cette étude, près de 15 ans après son introduction dans la loi et alors que la jurisprudence est encore rare, le critère de l’apparence physique apparaît bien comme un critère à part entière qui a pleinement sa place parmi les motifs de discrimination juridiquement prohibés. En ligne : https://www.ilo.org/paris/publications/WCMS_452486/lang--fr/index.html Format de la ressource électronique : Article en ligne Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di

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