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| 40804/1 | p/5363 | Périodique | Libre-accès | Périodiques | Disponible |
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Langues : Français (fre)
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 4-5
Catégories : 321.7 Démocratie / Démocratisation
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
331.5 Marché de l'emploi
342.7 Droits humains Droits de l'Homme. Droits fondamentaux
351.83 Législation du travail
Exclusion socialeRésumé : Dans les États fondés sur le principe d’égalité de traitement de ses citoyens, la réalité de la discrimination est une véritable injure à nos démocraties, et, en matière d’embauche, elle constitue une violation pure et simple du droit au travail reconnu dans la plupart des constitutions des États européens. Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Un danger pour nos démocraties ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Nouria Ouali, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 4-5 Langues : Français (fre) Catégories : 321.7 Démocratie / Démocratisation
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
331.5 Marché de l'emploi
342.7 Droits humains Droits de l'Homme. Droits fondamentaux
351.83 Législation du travail
Exclusion socialeRésumé : Dans les États fondés sur le principe d’égalité de traitement de ses citoyens, la réalité de la discrimination est une véritable injure à nos démocraties, et, en matière d’embauche, elle constitue une violation pure et simple du droit au travail reconnu dans la plupart des constitutions des États européens. Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 4-5Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40804/1 p/5363 Périodique Libre-accès Périodiques Disponible Ethnostratification du marché de l’emploi / Albert Martens in Agenda Interculturel, 236 (octobre 2005)
Langues : Français (fre)
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 6-10
Catégories : 31 Statistique Démographie
314.7 Immigration / Emigration / Diasporas / Exil
316.35 Groupes / Identités / Communautés
316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
353(493) Région BruxelloiseRésumé : L’ethnostratification du marché du travail en Région de Bruxelles-Capitale : un des coordinateurs de la recherche interuniversitaire KUL-ULB nous livre les façons de l’analyser ainsi que la validité des méthodes et des résultats. Le lecteur sera ainsi à même non seulement de comprendre où, pourquoi et comment le traitement inégal se manifeste, mais aussi de saisir son ampleur et son intensité.Comment démontrer la discrimination ?
Sur "discrimination des étrangers et des personnes d’origine
étrangère sur le marché du travail de la Région de Bruxelles-Capitale" une enquête de la KUL-ULBPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Ethnostratification du marché de l’emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Albert Martens, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 6-10 Langues : Français (fre) Catégories : 31 Statistique Démographie
314.7 Immigration / Emigration / Diasporas / Exil
316.35 Groupes / Identités / Communautés
316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
353(493) Région BruxelloiseRésumé : L’ethnostratification du marché du travail en Région de Bruxelles-Capitale : un des coordinateurs de la recherche interuniversitaire KUL-ULB nous livre les façons de l’analyser ainsi que la validité des méthodes et des résultats. Le lecteur sera ainsi à même non seulement de comprendre où, pourquoi et comment le traitement inégal se manifeste, mais aussi de saisir son ampleur et son intensité.Comment démontrer la discrimination ?
Sur "discrimination des étrangers et des personnes d’origine
étrangère sur le marché du travail de la Région de Bruxelles-Capitale" une enquête de la KUL-ULBPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 6-10Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40804/1 p/5363 Périodique Libre-accès Périodiques Disponible
Langues : Français (fre)
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005)
Catégories : 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
343.1 Justice pénale. Instruction pénale. Procédure pénale
343.6:323.12 Actes racistes
34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique)
351.83 Législation du travailRésumé : On peut distinguer trois approches pour démontrer la discrimination. L’approche indirecte à l’aide de tests statistiques ; l’approche indirecte, soit du point de vue des victimes, soit sur la base de l’opinion publique ou des convictions d’employeurs ; l’approche basée sur la pratique réelle. Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Comment démontrer la discrimination ? Type de document : texte imprimé Année de publication : 2005 Langues : Français (fre) Catégories : 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
343.1 Justice pénale. Instruction pénale. Procédure pénale
343.6:323.12 Actes racistes
34:323.12(493) Loi contre le racisme / loi contre les discriminations(Belgique)
351.83 Législation du travailRésumé : On peut distinguer trois approches pour démontrer la discrimination. L’approche indirecte à l’aide de tests statistiques ; l’approche indirecte, soit du point de vue des victimes, soit sur la base de l’opinion publique ou des convictions d’employeurs ; l’approche basée sur la pratique réelle. Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005)Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40804/1 p/5363 Périodique Libre-accès Périodiques Disponible
Langues : Français (fre)
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005)
Catégories : (493) Belgique
31 Statistique Démographie
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
343.6:323.12 Actes racistes
351.83 Législation du travailRésumé : Sur l’ensemble des plaintes enregistrées en 2004 au Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme, la discrimination à l’emploi arrive en première ligne avec 17 %. Danuta Kuzyn, juriste au Centre, nous explique comment répondre à ces problèmes individuels, en partenariat notamment avec le Guichet d’information sur la discrimination à l’embauche ouvert depuis mai 2003. Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : La loi ne suffit pas Type de document : texte imprimé Auteurs : Danuta Kuzyn, Personne interviewée ; Nathalie Caprioli, Auteur Année de publication : 2005 Langues : Français (fre) Catégories : (493) Belgique
31 Statistique Démographie
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
343.6:323.12 Actes racistes
351.83 Législation du travailRésumé : Sur l’ensemble des plaintes enregistrées en 2004 au Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme, la discrimination à l’emploi arrive en première ligne avec 17 %. Danuta Kuzyn, juriste au Centre, nous explique comment répondre à ces problèmes individuels, en partenariat notamment avec le Guichet d’information sur la discrimination à l’embauche ouvert depuis mai 2003. Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005)Réservation
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Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40804/1 p/5363 Périodique Libre-accès Périodiques Disponible
Langues : Français (fre)
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 14-19
Catégories : 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel
32(493) Politique de la Belgique
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
342.9 Droit administratif
35 Administration publique et Art militaireRésumé : Cinq questions pour connaître le point de vue des partenaires sociaux et du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme au sujet de l’accès à l’emploi public des étrangers non européens et des belges d’origine étrangère. Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Moins de 1% des fonctionnaires fédéraux ne sont pas belges Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Dryon, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 14-19 Langues : Français (fre) Catégories : 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel
32(493) Politique de la Belgique
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
342.9 Droit administratif
35 Administration publique et Art militaireRésumé : Cinq questions pour connaître le point de vue des partenaires sociaux et du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme au sujet de l’accès à l’emploi public des étrangers non européens et des belges d’origine étrangère. Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 14-19Réservation
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Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40804/1 p/5363 Périodique Libre-accès Périodiques Disponible
Langues : Français (fre)
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 20-21
Catégories : 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
929 Biographies et témoignagesRésumé : Medhi Moulai a 25 ans. Il vit en Belgique depuis qu’il a huit ans et y a suivi toute sa scolarité. Pourtant lorsqu’il postule pour un emploi, Medhi reste un Algérien, un étranger. Et ce n’est pas du goût de tous les employeurs. Portrait. Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : "Je crois que ça va pas être possible" Type de document : texte imprimé Auteurs : PASCAL PEERBOOM, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 20-21 Langues : Français (fre) Catégories : 323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
929 Biographies et témoignagesRésumé : Medhi Moulai a 25 ans. Il vit en Belgique depuis qu’il a huit ans et y a suivi toute sa scolarité. Pourtant lorsqu’il postule pour un emploi, Medhi reste un Algérien, un étranger. Et ce n’est pas du goût de tous les employeurs. Portrait. Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 20-21Réservation
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Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40804/1 p/5363 Périodique Libre-accès Périodiques Disponible
Langues : Français (fre)
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 22-23
Catégories : 061.1(493) Centres Régionaux d'Intégration
316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel
35 Administration publique et Art militaire
353(493) Liège, province
658 Management Organisation industrielle & commerciale EntreprisesRésumé : Le CRIPEL (Centre régional pour l’intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère de Liège) mène des actions en insertion socioprofessionnelle. Il lance un projet pilote d’accompagnement des entreprises publiques et privées à inclure concrètement la diversité culturelle dans leurs comportements pour favoriser l’intégration. Une bonne pratique à mettre en exergue. Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Projet d’un label d’entreprise multiculturelle Type de document : texte imprimé Auteurs : JEAN-MICHEL HEUSKIN, Auteur ; Yamina Meziani, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 22-23 Langues : Français (fre) Catégories : 061.1(493) Centres Régionaux d'Intégration
316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel
35 Administration publique et Art militaire
353(493) Liège, province
658 Management Organisation industrielle & commerciale EntreprisesRésumé : Le CRIPEL (Centre régional pour l’intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère de Liège) mène des actions en insertion socioprofessionnelle. Il lance un projet pilote d’accompagnement des entreprises publiques et privées à inclure concrètement la diversité culturelle dans leurs comportements pour favoriser l’intégration. Une bonne pratique à mettre en exergue. Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Agenda Interculturel > 236 (octobre 2005) . - pp. 22-23Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40804/1 p/5363 Périodique Libre-accès Périodiques Disponible
