Panorama des bonnes pratiques pour l'égalité et la diversité dans les médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles : 3e édition [texte imprimé] / Conseil Supérieur de l'Audiovisuel (CSA) (B) , Collectivité éditrice . - 2012 . - 1 vol. (63p.) ; 21 x 30 cm. Langues : Français ( fre)
Catégories : |
070 Presse Journalisme Médias 070.1 Théorie/Ethique de la presse 171:323.12 Antiracisme / Antisexisme / Antidiscrimination / Egalité des Chances 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel 364.23 Famine.Détresse. Pauvreté. Dette (surendettement) Inégalités sociales / Précarité
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Index. décimale : |
325.1 Immigration / Multiculturalisme |
Résumé : |
Introduction dans le pdf :
Panorama dernière … On démarre une autre histoire
Ce Panorama des bonnes pratiques est le dernier de la série, initiée en mars 2010 lors du lancement du Plan pour la diversité et l’égalité dans les médias audiovisuels.
Ce Plan, qui entendait contribuer par le dialogue et l’émulation à améliorer la diversité et l’égalité des représentations de notre société sur les écrans des télévisions de la Fédération Wallonie-Bruxelles, prévoyait deux temps d’action récurrents : d’une part l’édition d’un Panorama, brochure qualitative visant à témoigner des bonnes pratiques existantes, à encourager leur partage et à en initier de nouvelles ; d’autre part, la mise en ligne d’un Baromètre, une étude quantitative relative à l’état de la diversité et de l’égalité sur les chaînes actives dans notre paysage audiovisuel francophone.
À quelques encâblures du dernier Baromètre, ce troisième Panorama met fin au processus… et en annonce un nouveau. En trois ans, tout – ou presque – a changé. La question de l’égalité et de la diversité à l’écran est aujourd’hui à l’agenda des médias et fait débat. Des initiatives sont nées, des discussions ont été engagées. Le temps de l’évaluation est donc venu. Pour mettre en perspective les progrès – indéniables – qui ont été accomplis. Pour réfléchir à la manière de poursuivre le processus de sensibilisation et d’ouverture sans tomber dans les clichés. Pour aller plus loin, au-delà des résistances qui subsistent encore, en prenant en considération les contraintes propres à chacun.
Le premier Panorama avait fait le tour de différentes initiatives mises en place, ici ou à l’étranger. L’objectif était simple : partager les expériences vécues, afin de les disséminer chez nous. Les différentes rencontres avec les éditeurs montraient en outre que parler de diversité et d’égalité était non seulement possible, mais qu’en plus il existait déjà , ici et là , en creux des préoccupations traditionnelles des professionnels de l’audiovisuel, des initiatives positives, mais peu connues, en faveur de l’égalité et de la diversité.
Un Baromètre plus loin, le deuxième Panorama poursuivait sur la même lancée, mais prenait aussi le pli de rediscuter avec les acteurs – médiatiques, mais aussi associatifs ou universitaires – les résultats des analyses statistiques qui s’imposaient désormais à eux. Un temps de pause pour comprendre et tenter de tirer ensemble les premières leçons pour avancer autrement, proposer des pistes de solution.
En bout de course, cette troisième édition prend le parti du futur. Il ne s’agit pas en effet de s’arrêter à ce qui n’était qu’un point d’étape. Il est d’ores et déjà utile de penser et réfléchir à la suite. Pour répondre aux ambitions d’avenir et aux inévitables questions de cohésion sociale auxquelles renvoie l’image de notre monde dans les médias. Pour continuer d’avancer suivant une même dynamique participative, en associant les différents acteurs à la réflexion.
Trois ans après les premiers échanges, ce Panorama a donc choisi de suivre l’horizon d’attente des éditeurs. Pour ce faire, nous leur avons soumis des plans de diversité en entreprise, des outils professionnels et des réglementations spécifiques existant à l’étranger (rubrique « D’ailleurs ») et nous leur avons demandé d’en évaluer la pertinence par rapport à leur quotidien, leur organisation, leurs structures, leurs pratiques (rubrique « D’ici »).
C’est, avec en toile de fond l’avenir de la politique audiovisuelle en matière de diversité et d’égalité, que cet « ailleurs » a été soumis aux acteurs audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Ils dessinent ainsi la carte du territoire de ce que pourrait être demain une politique de la diversité et de l’égalité dans les médias. Entre auto-assignation d’objectifs et auto-évaluation responsable. Le comité de pilotage
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Note de contenu : |
Table :
Introduction
Panorama dernière… On démarre une autre histoire 4
Partie 1 : se fixer des objectifs
Une mission de service public
D’ailleurs – Des objectifs chiffrés plutôt que des quotas :
le cas singulier de la VRT 7
D’ici – Des objectifs chiffrés en plan B 10
Comité permanent et référent
D’ailleurs – Les 14 chantiers de France Télévisions 12
D’ici – Un référent diversité au coeur des télévisions locales ? 14
Une responsabilité sociale d’entreprise
D’ailleurs – TF1 : la promotion de la diversité au bénéfice
de l’entreprise 16
D’ici – Choisir des outils « diversité » adaptés 19
Partie 2 : Des outils pour susciter la diversité et l’égalité
De l’intérêt des bases de données
D’ailleurs – Flandre : l’Expertendatabank, spécialisée
en références d’experts 23
D’ici – L’exemple de l’Expertendatabank : à suivre…
à quelques détails près 25
Investir dans la formation continuée
D’ailleurs – Diversité et égalité hommes-femmes : des ateliers
de la FIJ pour une meilleure qualité de l’information 27
D’ici – Autoréflexion et prise de conscience 30
Un cadre légal
D’ailleurs – Canada : loi et pratiques exemplaires en matière
de diversité culturelle 32
D’ici – Diversité culturelle et radiodiffuseurs locaux :
une équation « naturelle » ? 35
Partie 3 : Des modes de régulation diversifiés
Autorégulation
D’ailleurs – Asile et migrations en Italie : l’expérience
de la Charte de Rome 39
D’ici – Amener les journalistes à se pencher sur leurs pratiques 41
Corégulation
D’ailleurs – Un Code pour que les Canadiens
« se voient eux-mêmes » à la télévision 44
D’ici – Gérer la réalité pragmatique des marchés 47
Régulation par la stimulation et l’accompagnement
D’ailleurs – CSA français : une mission « Diversité »
basée sur des initiatives structurées 48
D’ailleurs – Promotion de l’égalité hommes-femmes
dans l’audiovisuel marocain : la HACA y travaille 53
D’ici – Poursuivre le dialogue et l’échange 56
Conclusions
Vers un nouveau Plan diversité-égalité 61
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Permalink : |
https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di |
Titre : |
Panorama des bonnes pratiques pour l'égalité et la diversité dans les médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles : 3e édition |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Conseil Supérieur de l'Audiovisuel (CSA) (B) , Collectivité éditrice |
Année de publication : |
2012 |
Importance : |
1 vol. (63p.) |
Format : |
21 x 30 cm |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
070 Presse Journalisme Médias 070.1 Théorie/Ethique de la presse 171:323.12 Antiracisme / Antisexisme / Antidiscrimination / Egalité des Chances 316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel 364.23 Famine.Détresse. Pauvreté. Dette (surendettement) Inégalités sociales / Précarité
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Index. décimale : |
325.1 Immigration / Multiculturalisme |
Résumé : |
Introduction dans le pdf :
Panorama dernière … On démarre une autre histoire
Ce Panorama des bonnes pratiques est le dernier de la série, initiée en mars 2010 lors du lancement du Plan pour la diversité et l’égalité dans les médias audiovisuels.
Ce Plan, qui entendait contribuer par le dialogue et l’émulation à améliorer la diversité et l’égalité des représentations de notre société sur les écrans des télévisions de la Fédération Wallonie-Bruxelles, prévoyait deux temps d’action récurrents : d’une part l’édition d’un Panorama, brochure qualitative visant à témoigner des bonnes pratiques existantes, à encourager leur partage et à en initier de nouvelles ; d’autre part, la mise en ligne d’un Baromètre, une étude quantitative relative à l’état de la diversité et de l’égalité sur les chaînes actives dans notre paysage audiovisuel francophone.
À quelques encâblures du dernier Baromètre, ce troisième Panorama met fin au processus… et en annonce un nouveau. En trois ans, tout – ou presque – a changé. La question de l’égalité et de la diversité à l’écran est aujourd’hui à l’agenda des médias et fait débat. Des initiatives sont nées, des discussions ont été engagées. Le temps de l’évaluation est donc venu. Pour mettre en perspective les progrès – indéniables – qui ont été accomplis. Pour réfléchir à la manière de poursuivre le processus de sensibilisation et d’ouverture sans tomber dans les clichés. Pour aller plus loin, au-delà des résistances qui subsistent encore, en prenant en considération les contraintes propres à chacun.
Le premier Panorama avait fait le tour de différentes initiatives mises en place, ici ou à l’étranger. L’objectif était simple : partager les expériences vécues, afin de les disséminer chez nous. Les différentes rencontres avec les éditeurs montraient en outre que parler de diversité et d’égalité était non seulement possible, mais qu’en plus il existait déjà , ici et là , en creux des préoccupations traditionnelles des professionnels de l’audiovisuel, des initiatives positives, mais peu connues, en faveur de l’égalité et de la diversité.
Un Baromètre plus loin, le deuxième Panorama poursuivait sur la même lancée, mais prenait aussi le pli de rediscuter avec les acteurs – médiatiques, mais aussi associatifs ou universitaires – les résultats des analyses statistiques qui s’imposaient désormais à eux. Un temps de pause pour comprendre et tenter de tirer ensemble les premières leçons pour avancer autrement, proposer des pistes de solution.
En bout de course, cette troisième édition prend le parti du futur. Il ne s’agit pas en effet de s’arrêter à ce qui n’était qu’un point d’étape. Il est d’ores et déjà utile de penser et réfléchir à la suite. Pour répondre aux ambitions d’avenir et aux inévitables questions de cohésion sociale auxquelles renvoie l’image de notre monde dans les médias. Pour continuer d’avancer suivant une même dynamique participative, en associant les différents acteurs à la réflexion.
Trois ans après les premiers échanges, ce Panorama a donc choisi de suivre l’horizon d’attente des éditeurs. Pour ce faire, nous leur avons soumis des plans de diversité en entreprise, des outils professionnels et des réglementations spécifiques existant à l’étranger (rubrique « D’ailleurs ») et nous leur avons demandé d’en évaluer la pertinence par rapport à leur quotidien, leur organisation, leurs structures, leurs pratiques (rubrique « D’ici »).
C’est, avec en toile de fond l’avenir de la politique audiovisuelle en matière de diversité et d’égalité, que cet « ailleurs » a été soumis aux acteurs audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Ils dessinent ainsi la carte du territoire de ce que pourrait être demain une politique de la diversité et de l’égalité dans les médias. Entre auto-assignation d’objectifs et auto-évaluation responsable. Le comité de pilotage
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Note de contenu : |
Table :
Introduction
Panorama dernière… On démarre une autre histoire 4
Partie 1 : se fixer des objectifs
Une mission de service public
D’ailleurs – Des objectifs chiffrés plutôt que des quotas :
le cas singulier de la VRT 7
D’ici – Des objectifs chiffrés en plan B 10
Comité permanent et référent
D’ailleurs – Les 14 chantiers de France Télévisions 12
D’ici – Un référent diversité au coeur des télévisions locales ? 14
Une responsabilité sociale d’entreprise
D’ailleurs – TF1 : la promotion de la diversité au bénéfice
de l’entreprise 16
D’ici – Choisir des outils « diversité » adaptés 19
Partie 2 : Des outils pour susciter la diversité et l’égalité
De l’intérêt des bases de données
D’ailleurs – Flandre : l’Expertendatabank, spécialisée
en références d’experts 23
D’ici – L’exemple de l’Expertendatabank : à suivre…
à quelques détails près 25
Investir dans la formation continuée
D’ailleurs – Diversité et égalité hommes-femmes : des ateliers
de la FIJ pour une meilleure qualité de l’information 27
D’ici – Autoréflexion et prise de conscience 30
Un cadre légal
D’ailleurs – Canada : loi et pratiques exemplaires en matière
de diversité culturelle 32
D’ici – Diversité culturelle et radiodiffuseurs locaux :
une équation « naturelle » ? 35
Partie 3 : Des modes de régulation diversifiés
Autorégulation
D’ailleurs – Asile et migrations en Italie : l’expérience
de la Charte de Rome 39
D’ici – Amener les journalistes à se pencher sur leurs pratiques 41
Corégulation
D’ailleurs – Un Code pour que les Canadiens
« se voient eux-mêmes » à la télévision 44
D’ici – Gérer la réalité pragmatique des marchés 47
Régulation par la stimulation et l’accompagnement
D’ailleurs – CSA français : une mission « Diversité »
basée sur des initiatives structurées 48
D’ailleurs – Promotion de l’égalité hommes-femmes
dans l’audiovisuel marocain : la HACA y travaille 53
D’ici – Poursuivre le dialogue et l’échange 56
Conclusions
Vers un nouveau Plan diversité-égalité 61
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Permalink : |
https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di |
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