GUIDE DES DÉLÉGUÉ.E.S POUR LUTTER CONTRE L’HOMOPHOBIE ET LA TRANSPHOBIE AU TRAVAIL [document électronique] . - Beez : Cepag : Bruxelles : FGTB, 2020 . - 1 fichier PDF (60 p.).
Langues : Français (fre)

Catégories :	331 Travail Organisation du travail 331.1 Rapports travailleurs/employeurs 331.105.44 Syndicats Syndicalisme 331.4 Conditions de travail 392.6 Vie sexuelle Amour LGBTQIA+ / Homophobie / Transphobie
Résumé :	Site éditeur Éditée dans le cadre d’une campagne contre l’homophobie et la transphobie, menée avec la CLCD – Cellule de lutte contre les discriminations – et le CEPAG, ce guide apporte aux délégués et déléguées des réponses et outils concrets pour lutter contre l’homophobie et la transphobie sur les lieux de travail. Malgré des avancées sur le plan législatif, l’homophobie, la transphobie et l’interphobie sont des fléaux qui continuent de marquer notre société. Elles englobent toutes les attitudes négatives pouvant mener au rejet et à la discrimination, directe et indirecte, envers les personnes LGBTI+, ou à l’égard de toute personne dont l’apparence ou le comportement ne se conformerait pas aux stéréotypes de la masculinité ou de la féminité. Comme beaucoup de formes d’intolérance, l’homophobie, la transphobie et l’interphobie se nourrissent de l’ignorance et des préjugés. Ceux-ci alimentent la méfiance et conduisent à la mise à l’écart des personnes LGBTI+. La discrimination qui en résulte peut prendre des formes détournées : les blagues, les rumeurs, les rires en coin et les commentaires ironiques sont autant de signes du mépris qu’on témoigne envers ceux et celles qui sont « différent·e·s ». Ce sont ces mêmes faits banalisés qui peuvent mener à la violence : aux insultes, aux agressions verbales et physiques, ayant déjà conduit au meurtre, en Belgique comme ailleurs ! Les personnes gays, lesbiennes, bisexuelles et transgenres forment une minorité invisible dans la société, sans signe distinctif. Iels appartiennent à tous les groupes d’âge, à toutes les communautés ethniques et autochtones et à toutes les classes sociales. Si certaines personnes se sentent capables de se révéler dans notre société qui, d’apparence, manifeste de plus en plus d’ouverture, beaucoup n’osent pas le faire, notamment par autocensure, par peur du licenciement ou de se confronter à des discriminations, des persécutions trop fortes de la part de collègues… Une atmosphère d’accueil, d’acceptation et d’inclusion, particulièrement dans nos milieux de travail, favoriserait le bien-être de toutes ces personnes, au même titre que pour l’ensemble des travailleurs et travailleuses de notre pays, indépendamment de leur orientation sexuelle, identité ou expression de genre. Aujourd’hui encore, certaines personnes sont écartées de certains emplois et ce dès l’embauche, mais subissent aussi des conditions de travail plus difficiles que d’autres, se voient refuser une promotion ou l’accès à une formation, sont licenciées de manière abusive. Ce n’est ni à cause d’un problème de qualification, ni en raison d’un manque de compétences, ces individus sont purement et simplement victimes de discriminations . Il est évident que la lutte contre l’homophobie, l’interphobie et la transphobie doit être une préoccupation syndicale au même titre que le combat en faveur du bien-être au travail et contre toutes les autres formes d’exclusion et de discrimination. C’est pour toutes ces raisons que la CLCD a choisi depuis quelques années d’en faire un axe prioritaire de sensibilisation.
Note de contenu :	Sommaire MINI-LEXIQUE POUR MIEUX COMPRENDRE LES TERMES ET ABRÉVIATIONS UTILISÉS DANS CETTE BROCHURE Qu’entendons-nous par « sexe » et par « genre » ? L’identité de genre (qui sommes-nous dans notre for intérieur ?) : L’expression de genre (quelle image renvoie-t-on ?) L’orientation sexuelle (par qui sommes-nous attiré.e.s ?) : Le coming out, ou sortir du placard Outing Homophobie Transphobie Interphobie INTRODUCTION 1 L’HOMOSEXUALITÉ ET LA TRANSIDENTITÉ DANS L’HISTOIRE Une question de perception… Qui fait évoluer la législation… 2 LES RACINES DE LA DISCRIMINATION Stéréotypes et préjugés 3 L’HOMOSEXUALITÉ ET LES TRANSIDENTITÉS POUR LES NUL.LE.S 4 IDENTIFIER LES DISCRIMINATIONS EN GÉNÉRAL ET SUR LA QUESTION DES PERSONNES LGBTI+ EN PARTICULIER Discriminations La discrimination directe La discrimination indirecte L’injonction de discriminer Le harcèlement discriminatoire Focus sur la discrimination directe : à quelles conditions une différence de traitement est considérée comme une discrimination directe ? La différence de traitement est basée sur un ou plusieurs critère(s) défini(s) par la loi genre et par la loi générale anti-discrimination de 2007 Le non-respect de la vie privée : l’« outing » 5 L’HOMOPHOBIE ET LA TRANSPHOBIE AU TRAVAIL Au moment du recrutement Dans le déroulement de la carrière Au quotidien dans l’entreprise ou l’administration 6 EN TANT QUE DÉLÉGUÉ.E COMMENT PEUX-TU AIDER UN.E AFFILIÉ.E VICTIME DE DISCRIMINATION ? Le signaler Constituer un dossier Concrètement, doit-on prouver la discrimination ? Le dossier comporte-t-il suffisamment d’éléments qui laissent présumer une discrimination ? Action ponctuelle en cas de « discrimination flagrante » Face à une situation clairement discriminatoire : que faire et comment faire en tant que délégué.e ? Recours et droits Action en justice Protection contre le licenciement Principe Sanctions 7 COMMENT AGIR GLOBALEMENT DANS LES ENTREPRISES DU SECTEUR PRIVÉ EN TANT QUE DÉLÉGUÉ.E.S ? Dans le cadre du Conseil d’entreprise (CE) ou à défaut, du CPPT Dans le cadre du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) Dans le cadre de la Délégation syndicale (DS) En jouant collectif 8 COMMENT LES DÉLÉGUÉ.E.S PEUVENT-IELS AGIR DANS LES SECTEURS PUBLICS ? Dans les organes de concertation compétents Dans les procédures de recrutement et de promotion Dans l’accompagnement des affilié.e.s Dans le cadre de l’organisation syndicale 9 POUR ALLER PLUS LOIN ET MODIFIER LES PRATIQUES GÉNÉRALES SUR LE LIEU DE TRAVAIL Exemples d’actions concrètes à mener sur le lieu de travail, de façon générale Être vigilant.e dès le recrutement Veiller à ce que l’employeur.euse respecte ses obligations Identifier clairement que la délégation/l’entreprise ou administration, institution…) est contre tout comportement discriminatoire, avec éventuellement un focus particulier contre les discriminations basées sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre Quelques pistes de réflexion générales qui devront être adaptées en considération de la situation et du contexte Lutter contre le sexisme dans l’espace public Inviter à signaler tout comportement discriminatoire sur le point de contact discrimination de la FGTB ou contacter directement la CLCD Exemples d’actions concrètes à mener sur le lieu de travail, à l’attention des personnes trans*en particulier CONTACTS UTILES SOURCES
En ligne :	https://fgtb-wallonne.be/publications/homophobie-ou-transphobie-au-travail-pas-q [...]
Format de la ressource électronique :	Lien pour télécharger la brochure GUIDE DES DÉLÉGUÉ.E.S POUR LUTTER CONTRE L’HOMOPHOBIE ET LA TRANSPHOBIE AU TRAVAIL
Permalink :	https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di

Titre :	GUIDE DES DÉLÉGUÉ.E.S POUR LUTTER CONTRE L’HOMOPHOBIE ET LA TRANSPHOBIE AU TRAVAIL
Type de document :	document électronique
Editeur :	Beez : Cepag
Année de publication :	2020
Autre Editeur :	Bruxelles : FGTB
Importance :	1 fichier PDF (60 p.)
Langues :	Français (fre)
Catégories :	331 Travail Organisation du travail 331.1 Rapports travailleurs/employeurs 331.105.44 Syndicats Syndicalisme 331.4 Conditions de travail 392.6 Vie sexuelle Amour LGBTQIA+ / Homophobie / Transphobie
Résumé :	Site éditeur Éditée dans le cadre d’une campagne contre l’homophobie et la transphobie, menée avec la CLCD – Cellule de lutte contre les discriminations – et le CEPAG, ce guide apporte aux délégués et déléguées des réponses et outils concrets pour lutter contre l’homophobie et la transphobie sur les lieux de travail. Malgré des avancées sur le plan législatif, l’homophobie, la transphobie et l’interphobie sont des fléaux qui continuent de marquer notre société. Elles englobent toutes les attitudes négatives pouvant mener au rejet et à la discrimination, directe et indirecte, envers les personnes LGBTI+, ou à l’égard de toute personne dont l’apparence ou le comportement ne se conformerait pas aux stéréotypes de la masculinité ou de la féminité. Comme beaucoup de formes d’intolérance, l’homophobie, la transphobie et l’interphobie se nourrissent de l’ignorance et des préjugés. Ceux-ci alimentent la méfiance et conduisent à la mise à l’écart des personnes LGBTI+. La discrimination qui en résulte peut prendre des formes détournées : les blagues, les rumeurs, les rires en coin et les commentaires ironiques sont autant de signes du mépris qu’on témoigne envers ceux et celles qui sont « différent·e·s ». Ce sont ces mêmes faits banalisés qui peuvent mener à la violence : aux insultes, aux agressions verbales et physiques, ayant déjà conduit au meurtre, en Belgique comme ailleurs ! Les personnes gays, lesbiennes, bisexuelles et transgenres forment une minorité invisible dans la société, sans signe distinctif. Iels appartiennent à tous les groupes d’âge, à toutes les communautés ethniques et autochtones et à toutes les classes sociales. Si certaines personnes se sentent capables de se révéler dans notre société qui, d’apparence, manifeste de plus en plus d’ouverture, beaucoup n’osent pas le faire, notamment par autocensure, par peur du licenciement ou de se confronter à des discriminations, des persécutions trop fortes de la part de collègues… Une atmosphère d’accueil, d’acceptation et d’inclusion, particulièrement dans nos milieux de travail, favoriserait le bien-être de toutes ces personnes, au même titre que pour l’ensemble des travailleurs et travailleuses de notre pays, indépendamment de leur orientation sexuelle, identité ou expression de genre. Aujourd’hui encore, certaines personnes sont écartées de certains emplois et ce dès l’embauche, mais subissent aussi des conditions de travail plus difficiles que d’autres, se voient refuser une promotion ou l’accès à une formation, sont licenciées de manière abusive. Ce n’est ni à cause d’un problème de qualification, ni en raison d’un manque de compétences, ces individus sont purement et simplement victimes de discriminations . Il est évident que la lutte contre l’homophobie, l’interphobie et la transphobie doit être une préoccupation syndicale au même titre que le combat en faveur du bien-être au travail et contre toutes les autres formes d’exclusion et de discrimination. C’est pour toutes ces raisons que la CLCD a choisi depuis quelques années d’en faire un axe prioritaire de sensibilisation.
Note de contenu :	Sommaire MINI-LEXIQUE POUR MIEUX COMPRENDRE LES TERMES ET ABRÉVIATIONS UTILISÉS DANS CETTE BROCHURE Qu’entendons-nous par « sexe » et par « genre » ? L’identité de genre (qui sommes-nous dans notre for intérieur ?) : L’expression de genre (quelle image renvoie-t-on ?) L’orientation sexuelle (par qui sommes-nous attiré.e.s ?) : Le coming out, ou sortir du placard Outing Homophobie Transphobie Interphobie INTRODUCTION 1 L’HOMOSEXUALITÉ ET LA TRANSIDENTITÉ DANS L’HISTOIRE Une question de perception… Qui fait évoluer la législation… 2 LES RACINES DE LA DISCRIMINATION Stéréotypes et préjugés 3 L’HOMOSEXUALITÉ ET LES TRANSIDENTITÉS POUR LES NUL.LE.S 4 IDENTIFIER LES DISCRIMINATIONS EN GÉNÉRAL ET SUR LA QUESTION DES PERSONNES LGBTI+ EN PARTICULIER Discriminations La discrimination directe La discrimination indirecte L’injonction de discriminer Le harcèlement discriminatoire Focus sur la discrimination directe : à quelles conditions une différence de traitement est considérée comme une discrimination directe ? La différence de traitement est basée sur un ou plusieurs critère(s) défini(s) par la loi genre et par la loi générale anti-discrimination de 2007 Le non-respect de la vie privée : l’« outing » 5 L’HOMOPHOBIE ET LA TRANSPHOBIE AU TRAVAIL Au moment du recrutement Dans le déroulement de la carrière Au quotidien dans l’entreprise ou l’administration 6 EN TANT QUE DÉLÉGUÉ.E COMMENT PEUX-TU AIDER UN.E AFFILIÉ.E VICTIME DE DISCRIMINATION ? Le signaler Constituer un dossier Concrètement, doit-on prouver la discrimination ? Le dossier comporte-t-il suffisamment d’éléments qui laissent présumer une discrimination ? Action ponctuelle en cas de « discrimination flagrante » Face à une situation clairement discriminatoire : que faire et comment faire en tant que délégué.e ? Recours et droits Action en justice Protection contre le licenciement Principe Sanctions 7 COMMENT AGIR GLOBALEMENT DANS LES ENTREPRISES DU SECTEUR PRIVÉ EN TANT QUE DÉLÉGUÉ.E.S ? Dans le cadre du Conseil d’entreprise (CE) ou à défaut, du CPPT Dans le cadre du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) Dans le cadre de la Délégation syndicale (DS) En jouant collectif 8 COMMENT LES DÉLÉGUÉ.E.S PEUVENT-IELS AGIR DANS LES SECTEURS PUBLICS ? Dans les organes de concertation compétents Dans les procédures de recrutement et de promotion Dans l’accompagnement des affilié.e.s Dans le cadre de l’organisation syndicale 9 POUR ALLER PLUS LOIN ET MODIFIER LES PRATIQUES GÉNÉRALES SUR LE LIEU DE TRAVAIL Exemples d’actions concrètes à mener sur le lieu de travail, de façon générale Être vigilant.e dès le recrutement Veiller à ce que l’employeur.euse respecte ses obligations Identifier clairement que la délégation/l’entreprise ou administration, institution…) est contre tout comportement discriminatoire, avec éventuellement un focus particulier contre les discriminations basées sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre Quelques pistes de réflexion générales qui devront être adaptées en considération de la situation et du contexte Lutter contre le sexisme dans l’espace public Inviter à signaler tout comportement discriminatoire sur le point de contact discrimination de la FGTB ou contacter directement la CLCD Exemples d’actions concrètes à mener sur le lieu de travail, à l’attention des personnes trans*en particulier CONTACTS UTILES SOURCES
En ligne :	https://fgtb-wallonne.be/publications/homophobie-ou-transphobie-au-travail-pas-q [...]
Format de la ressource électronique :	Lien pour télécharger la brochure GUIDE DES DÉLÉGUÉ.E.S POUR LUTTER CONTRE L’HOMOPHOBIE ET LA TRANSPHOBIE AU TRAVAIL
Permalink :	https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di