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Nouvelle économie, nouveaux pouvoirs ? / ISABELLE BERREBI-HOFFMANN in Sciences Humaines, 125 (mars 2002)
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 24844/1 P/3180 Périodique Réserve Périodiques Disponible Les nouvelles formes de la domination au travail / Xavier de la Véga in Sciences Humaines, 158 (mars 2005)
[article] Les nouvelles formes de la domination au travail [texte imprimé] / Xavier de la Véga, Directeur de publication . - 2005 . - pp. 29-47.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 158 (mars 2005) . - pp. 29-47
Catégories : 316 Sociologie
331 Travail Organisation du travail
331.1 Rapports travailleurs/employeurs
331.4 Conditions de travail
658 Management Organisation industrielle & commerciale Entreprises
Domination / Hiérarchie
Inégalités sociales / PrécaritéRésumé : Si l'on en croit les gourous du management contemporain, l'entreprise est devenue le lieu où toutes les promesses d'émancipation trouveraient à se réaliser. Autonomie, participation, épanouissement personnel sont les slogans des firmes new-look . Sous ces oripeaux séduisants, le management poursuit pourtant un but inchangé : contrôler les individus au travail et orienter leur action vers les objectifs recherchés par l'organisation. Cette entreprise de domination repose cependant sur des dispositifs renouvelés. Le management contemporain suggère, incite plus qu'il ne contraint. Il en appelle à l'initiative plus qu'à la docilité des salariés. Ses méthodes de surveillance sont plus subtiles et ses menaces, voilées. Désormais responsabilisés, cadres, ouvriers et chômeurs portent du coup sur leurs épaules les manquements du système. C'est là le constat que dressent de nombreux sociologues sur le travail d'aujourd'hui.
De nouveaux dispositifs de pouvoir
Le management contemporain confère des espaces d'autonomie accrue aux salariés. Ceux-ci n'en demeurent pas moins marginalisés des décisions cruciales des organisations et confrontés à des formes nouvelles de domination.
Par XAVIER DE LA VEGA
Questions à David Courpasson. « L'organisation contemporaine est une domination douce »
De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre
Responsabilité, coopération, réflexivité..., tels sont quelques-uns des habits neufs de l'ouvrier d'aujourd'hui, converti en « opérateur ». Si la logique compétence, instaurée dans les entreprises, a bien transformé le statut de ces travailleurs, il n'est pas sûr...
Par SYLVIE MONCHATRE
Le développement personnel au service de l'entreprise
Le développement personnel fait désormais partie de l'attirail des managers. L'objectif : aider les cadres à mieux se connaître et maîtriser leurs interactions avec autrui. Poussant ces salariés à se conformer aux comportements attendus par l'organisation, ces pratiques...
Par VALÉRIE BRUNEL
La culpabilité des innocents
Les injonctions à l'autonomie et à l'épanouissement personnel pèsent lourd sur les épaules de ceux qui, sans travail, n'ont pas les moyens de les satisfaire. Numa Murard a recueilli les récits biographiques de jeunes et moins jeunes, confrontés à l'épreuve du chômage. ...
Par NUMA MURARD
BIBLIOGRAPHIE DU DOSSIERPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Les nouvelles formes de la domination au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier de la Véga, Directeur de publication Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 29-47 Langues : Français (fre) Catégories : 316 Sociologie
331 Travail Organisation du travail
331.1 Rapports travailleurs/employeurs
331.4 Conditions de travail
658 Management Organisation industrielle & commerciale Entreprises
Domination / Hiérarchie
Inégalités sociales / PrécaritéRésumé : Si l'on en croit les gourous du management contemporain, l'entreprise est devenue le lieu où toutes les promesses d'émancipation trouveraient à se réaliser. Autonomie, participation, épanouissement personnel sont les slogans des firmes new-look . Sous ces oripeaux séduisants, le management poursuit pourtant un but inchangé : contrôler les individus au travail et orienter leur action vers les objectifs recherchés par l'organisation. Cette entreprise de domination repose cependant sur des dispositifs renouvelés. Le management contemporain suggère, incite plus qu'il ne contraint. Il en appelle à l'initiative plus qu'à la docilité des salariés. Ses méthodes de surveillance sont plus subtiles et ses menaces, voilées. Désormais responsabilisés, cadres, ouvriers et chômeurs portent du coup sur leurs épaules les manquements du système. C'est là le constat que dressent de nombreux sociologues sur le travail d'aujourd'hui.
De nouveaux dispositifs de pouvoir
Le management contemporain confère des espaces d'autonomie accrue aux salariés. Ceux-ci n'en demeurent pas moins marginalisés des décisions cruciales des organisations et confrontés à des formes nouvelles de domination.
Par XAVIER DE LA VEGA
Questions à David Courpasson. « L'organisation contemporaine est une domination douce »
De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre
Responsabilité, coopération, réflexivité..., tels sont quelques-uns des habits neufs de l'ouvrier d'aujourd'hui, converti en « opérateur ». Si la logique compétence, instaurée dans les entreprises, a bien transformé le statut de ces travailleurs, il n'est pas sûr...
Par SYLVIE MONCHATRE
Le développement personnel au service de l'entreprise
Le développement personnel fait désormais partie de l'attirail des managers. L'objectif : aider les cadres à mieux se connaître et maîtriser leurs interactions avec autrui. Poussant ces salariés à se conformer aux comportements attendus par l'organisation, ces pratiques...
Par VALÉRIE BRUNEL
La culpabilité des innocents
Les injonctions à l'autonomie et à l'épanouissement personnel pèsent lourd sur les épaules de ceux qui, sans travail, n'ont pas les moyens de les satisfaire. Numa Murard a recueilli les récits biographiques de jeunes et moins jeunes, confrontés à l'épreuve du chômage. ...
Par NUMA MURARD
BIBLIOGRAPHIE DU DOSSIERPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Sciences Humaines > 158 (mars 2005) . - pp. 29-47Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40444/1 p/5176 Périodique Réserve Périodiques Disponible Les nouvelles formes d'organisation du travail / Xavier de la Véga in Sciences Humaines, 219S (octobre 2010)
[article] Les nouvelles formes d'organisation du travail [texte imprimé] / Xavier de la Véga, Auteur . - 2010 . - p. 20-25.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 219S (octobre 2010) . - p. 20-25
Catégories : 007 Activité humaine. organisation. Information. Technique du travail humain
331 Travail Organisation du travail
331.101 Théorie du travail
331.4 Conditions de travailRésumé : Polyvalence , travail en équipe, juste-à -temps, plus grande autonomie : de nouvelles formes d'organisation se diffusent depuis les années 1980, touchant tous les secteurs de l'économie. D'où viennent-elles ?
En quoi consistent-elles ? Quel est leur impact sur les conditions de travail ?Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Les nouvelles formes d'organisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier de la Véga, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : p. 20-25 Langues : Français (fre) Catégories : 007 Activité humaine. organisation. Information. Technique du travail humain
331 Travail Organisation du travail
331.101 Théorie du travail
331.4 Conditions de travailRésumé : Polyvalence , travail en équipe, juste-à -temps, plus grande autonomie : de nouvelles formes d'organisation se diffusent depuis les années 1980, touchant tous les secteurs de l'économie. D'où viennent-elles ?
En quoi consistent-elles ? Quel est leur impact sur les conditions de travail ?Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Sciences Humaines > 219S (octobre 2010) . - p. 20-25Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 51382 sci Périodique Réserve Périodiques Disponible Les Nouvelles formes de travail en Europe / DIDIER CAZAL in Sciences Humaines, 69 (février 1997)
[article] Les Nouvelles formes de travail en Europe [texte imprimé] / DIDIER CAZAL . - 1997 . - pp. 38 - 41.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 69 (février 1997) . - pp. 38 - 41
Catégories : (4-15) Europe de l'Ouest
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
351.83 Législation du travailPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Les Nouvelles formes de travail en Europe Type de document : texte imprimé Auteurs : DIDIER CAZAL Année de publication : 1997 Article en page(s) : pp. 38 - 41 Langues : Français (fre) Catégories : (4-15) Europe de l'Ouest
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
351.83 Législation du travailPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Sciences Humaines > 69 (février 1997) . - pp. 38 - 41Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3772/1 P/539 Périodique Réserve Périodiques Disponible "On voudrait connaître le secret du travail"
"On voudrait connaître le secret du travail" : dialogue insolite sur l'emploi entre militants du quart monde, chercheurs et acteurs de l'économie [texte imprimé] / XAVIER GODINOT, Auteur . - Paris : les Éditions de l'Atelier / Editions Ouvrières : PIERRELAYE : Editions Quart Monde, 1995 . - 1 vol. (350 p.) ; 22 cm.
ISBN : 978-2-7082-3140-5
Langues : Français (fre)
Catégories : 331 Travail Organisation du travail
331.101 Théorie du travail
331.4 Conditions de travail
369.3 Assurance chômage / Chômeur / CPAS / Minimex
Inégalités sociales / PrécaritéIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
Titre : "On voudrait connaître le secret du travail" : dialogue insolite sur l'emploi entre militants du quart monde, chercheurs et acteurs de l'économie Type de document : texte imprimé Auteurs : XAVIER GODINOT, Auteur Editeur : Paris : les Éditions de l'Atelier / Editions Ouvrières Année de publication : 1995 Autre Editeur : PIERRELAYE : Editions Quart Monde Importance : 1 vol. (350 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7082-3140-5 Langues : Français (fre) Catégories : 331 Travail Organisation du travail
331.101 Théorie du travail
331.4 Conditions de travail
369.3 Assurance chômage / Chômeur / CPAS / Minimex
Inégalités sociales / PrécaritéIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 50570 364/onv Livre Libre-accès Adultes Disponible Oser étudier le passé et l'avenir de la domesticité / Anne Morelli in Espace de Libertés, 291 (mai 2001)
PermalinkOuvrier, moi ? Jamais / Stéphane Beaud in Manière de voir, 66 (novembre-décembre 2002)
PermalinkOuvrir des perspectives / HENRI SNEESSENS in Politique, 4 (décembre 1997 - janvier 1998)
PermalinkParmi les perdants du meilleur des mondes / Günter Wallraff
Permalink214 - octobre 1993 - Partage du temps de travail (Bulletin de Espace de Libertés)
PermalinkParticipations des travailleurs / Matéo Alaluf in Politique, 18 (octobre-novembre 2000)
PermalinkPénuries de main-d'oeuvre / Matéo Alaluf in Politique, 15 (février-mars 2000)
PermalinkPertinence et aspects socio-éthiques des tests génétiques en milieu du travail / KAREL VAN DAMME in La Chronique de la Ligue des droits de l'Homme, 85 (novembre-décembre 2000)
PermalinkPistes pour une révolution tranquille du travail / CHANTAL EUZEBY in Le Monde Diplomatique, 529 (avril 1998)
PermalinkUn point de vue féministe : le crédit-temps / Anne-Françoise Theunissen in Politique, 4 (décembre 1997 - janvier 1998)
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