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Nouvelle alliance ? Renforcer le syndicalisme interprofessionnel / EDWIN LOOF in Politique, 23 (février 2002)
[article] Nouvelle alliance ? Renforcer le syndicalisme interprofessionnel : contribution au débat sur les syndicats et les mouvements alter-mondialistes [texte imprimé] / EDWIN LOOF . - 2002 . - pp. 50 - 51.
Langues : Français (fre)
in Politique > 23 (février 2002) . - pp. 50 - 51
Catégories : 172 Citoyenneté . Civisme . Solidarité . Morale sociale . Ethique sociale. Empathie
323.26 Résistance armée . Lutte active. Sabotage . Guérilla
329 Mouvements/Partis politiques
331.105.44 Syndicats Syndicalisme
339 Commerce Economie mondiale Mondialisation / AltermondialismePermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Nouvelle alliance ? Renforcer le syndicalisme interprofessionnel : contribution au débat sur les syndicats et les mouvements alter-mondialistes Type de document : texte imprimé Auteurs : EDWIN LOOF Année de publication : 2002 Article en page(s) : pp. 50 - 51 Langues : Français (fre) Catégories : 172 Citoyenneté . Civisme . Solidarité . Morale sociale . Ethique sociale. Empathie
323.26 Résistance armée . Lutte active. Sabotage . Guérilla
329 Mouvements/Partis politiques
331.105.44 Syndicats Syndicalisme
339 Commerce Economie mondiale Mondialisation / AltermondialismePermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Politique > 23 (février 2002) . - pp. 50 - 51Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 24333/1 P/3150 Périodique Réserve Périodiques Disponible Nouvelle économie, nouveaux pouvoirs ? / ISABELLE BERREBI-HOFFMANN in Sciences Humaines, 125 (mars 2002)
[article] Nouvelle économie, nouveaux pouvoirs ? : des entreprises qui travaillent en réseaux avec des équipes autonomes ; la hiérarchie, la bureaucratie sont jugées ringardes [texte imprimé] / ISABELLE BERREBI-HOFFMANN . - 2002 . - pp. 32 - 35.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 125 (mars 2002) . - pp. 32 - 35
Catégories : 316 Sociologie
316.47 Relation sociale . Violence . Torture
331 Travail Organisation du travail
331.1 Rapports travailleurs/employeurs
331.4 Conditions de travail
394 Vie publique et sociale
658 Management Organisation industrielle & commerciale EntreprisesPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Nouvelle économie, nouveaux pouvoirs ? : des entreprises qui travaillent en réseaux avec des équipes autonomes ; la hiérarchie, la bureaucratie sont jugées ringardes Type de document : texte imprimé Auteurs : ISABELLE BERREBI-HOFFMANN Année de publication : 2002 Article en page(s) : pp. 32 - 35 Langues : Français (fre) Catégories : 316 Sociologie
316.47 Relation sociale . Violence . Torture
331 Travail Organisation du travail
331.1 Rapports travailleurs/employeurs
331.4 Conditions de travail
394 Vie publique et sociale
658 Management Organisation industrielle & commerciale EntreprisesPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Sciences Humaines > 125 (mars 2002) . - pp. 32 - 35Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 24844/1 P/3180 Périodique Réserve Périodiques Disponible La nouvelle question du travail / ISABELLE FERRERAS in Espace de Libertés, 353 (mai 2007)
[article] La nouvelle question du travail [texte imprimé] / ISABELLE FERRERAS, Personne interviewée ; Jean Sloover, Auteur . - 2007 . - pp; 22-23.
Langues : Français (fre)
in Espace de Libertés > 353 (mai 2007) . - pp; 22-23
Catégories : 331 Travail Organisation du travail
331.105.44 Syndicats SyndicalismeRésumé : instituer une représentation collective des travailleurs face au management et aux actionnaires : une réforme incontournable ? Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : La nouvelle question du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : ISABELLE FERRERAS, Personne interviewée ; Jean Sloover, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp; 22-23 Langues : Français (fre) Catégories : 331 Travail Organisation du travail
331.105.44 Syndicats SyndicalismeRésumé : instituer une représentation collective des travailleurs face au management et aux actionnaires : une réforme incontournable ? Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Espace de Libertés > 353 (mai 2007) . - pp; 22-23Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 42593 esp Périodique Libre-accès Périodiques Disponible Les nouvelles formes de la domination au travail / Xavier de la Véga in Sciences Humaines, 158 (mars 2005)
[article] Les nouvelles formes de la domination au travail [texte imprimé] / Xavier de la Véga, Directeur de publication . - 2005 . - pp. 29-47.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 158 (mars 2005) . - pp. 29-47
Catégories : 316 Sociologie
331 Travail Organisation du travail
331.1 Rapports travailleurs/employeurs
331.4 Conditions de travail
658 Management Organisation industrielle & commerciale Entreprises
Domination / Hiérarchie
Inégalités sociales / PrécaritéRésumé : Si l'on en croit les gourous du management contemporain, l'entreprise est devenue le lieu où toutes les promesses d'émancipation trouveraient à se réaliser. Autonomie, participation, épanouissement personnel sont les slogans des firmes new-look . Sous ces oripeaux séduisants, le management poursuit pourtant un but inchangé : contrôler les individus au travail et orienter leur action vers les objectifs recherchés par l'organisation. Cette entreprise de domination repose cependant sur des dispositifs renouvelés. Le management contemporain suggère, incite plus qu'il ne contraint. Il en appelle à l'initiative plus qu'à la docilité des salariés. Ses méthodes de surveillance sont plus subtiles et ses menaces, voilées. Désormais responsabilisés, cadres, ouvriers et chômeurs portent du coup sur leurs épaules les manquements du système. C'est là le constat que dressent de nombreux sociologues sur le travail d'aujourd'hui.
De nouveaux dispositifs de pouvoir
Le management contemporain confère des espaces d'autonomie accrue aux salariés. Ceux-ci n'en demeurent pas moins marginalisés des décisions cruciales des organisations et confrontés à des formes nouvelles de domination.
Par XAVIER DE LA VEGA
Questions à David Courpasson. « L'organisation contemporaine est une domination douce »
De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre
Responsabilité, coopération, réflexivité..., tels sont quelques-uns des habits neufs de l'ouvrier d'aujourd'hui, converti en « opérateur ». Si la logique compétence, instaurée dans les entreprises, a bien transformé le statut de ces travailleurs, il n'est pas sûr...
Par SYLVIE MONCHATRE
Le développement personnel au service de l'entreprise
Le développement personnel fait désormais partie de l'attirail des managers. L'objectif : aider les cadres à mieux se connaître et maîtriser leurs interactions avec autrui. Poussant ces salariés à se conformer aux comportements attendus par l'organisation, ces pratiques...
Par VALÉRIE BRUNEL
La culpabilité des innocents
Les injonctions à l'autonomie et à l'épanouissement personnel pèsent lourd sur les épaules de ceux qui, sans travail, n'ont pas les moyens de les satisfaire. Numa Murard a recueilli les récits biographiques de jeunes et moins jeunes, confrontés à l'épreuve du chômage. ...
Par NUMA MURARD
BIBLIOGRAPHIE DU DOSSIERPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Les nouvelles formes de la domination au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier de la Véga, Directeur de publication Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 29-47 Langues : Français (fre) Catégories : 316 Sociologie
331 Travail Organisation du travail
331.1 Rapports travailleurs/employeurs
331.4 Conditions de travail
658 Management Organisation industrielle & commerciale Entreprises
Domination / Hiérarchie
Inégalités sociales / PrécaritéRésumé : Si l'on en croit les gourous du management contemporain, l'entreprise est devenue le lieu où toutes les promesses d'émancipation trouveraient à se réaliser. Autonomie, participation, épanouissement personnel sont les slogans des firmes new-look . Sous ces oripeaux séduisants, le management poursuit pourtant un but inchangé : contrôler les individus au travail et orienter leur action vers les objectifs recherchés par l'organisation. Cette entreprise de domination repose cependant sur des dispositifs renouvelés. Le management contemporain suggère, incite plus qu'il ne contraint. Il en appelle à l'initiative plus qu'à la docilité des salariés. Ses méthodes de surveillance sont plus subtiles et ses menaces, voilées. Désormais responsabilisés, cadres, ouvriers et chômeurs portent du coup sur leurs épaules les manquements du système. C'est là le constat que dressent de nombreux sociologues sur le travail d'aujourd'hui.
De nouveaux dispositifs de pouvoir
Le management contemporain confère des espaces d'autonomie accrue aux salariés. Ceux-ci n'en demeurent pas moins marginalisés des décisions cruciales des organisations et confrontés à des formes nouvelles de domination.
Par XAVIER DE LA VEGA
Questions à David Courpasson. « L'organisation contemporaine est une domination douce »
De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre
Responsabilité, coopération, réflexivité..., tels sont quelques-uns des habits neufs de l'ouvrier d'aujourd'hui, converti en « opérateur ». Si la logique compétence, instaurée dans les entreprises, a bien transformé le statut de ces travailleurs, il n'est pas sûr...
Par SYLVIE MONCHATRE
Le développement personnel au service de l'entreprise
Le développement personnel fait désormais partie de l'attirail des managers. L'objectif : aider les cadres à mieux se connaître et maîtriser leurs interactions avec autrui. Poussant ces salariés à se conformer aux comportements attendus par l'organisation, ces pratiques...
Par VALÉRIE BRUNEL
La culpabilité des innocents
Les injonctions à l'autonomie et à l'épanouissement personnel pèsent lourd sur les épaules de ceux qui, sans travail, n'ont pas les moyens de les satisfaire. Numa Murard a recueilli les récits biographiques de jeunes et moins jeunes, confrontés à l'épreuve du chômage. ...
Par NUMA MURARD
BIBLIOGRAPHIE DU DOSSIERPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Sciences Humaines > 158 (mars 2005) . - pp. 29-47Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40444/1 p/5176 Périodique Réserve Périodiques Disponible Les nouvelles formes d'organisation du travail / Xavier de la Véga in Sciences Humaines, 219S (octobre 2010)
[article] Les nouvelles formes d'organisation du travail [texte imprimé] / Xavier de la Véga, Auteur . - 2010 . - p. 20-25.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 219S (octobre 2010) . - p. 20-25
Catégories : 007 Activité humaine. organisation. Information. Technique du travail humain
331 Travail Organisation du travail
331.101 Théorie du travail
331.4 Conditions de travailRésumé : Polyvalence , travail en équipe, juste-à -temps, plus grande autonomie : de nouvelles formes d'organisation se diffusent depuis les années 1980, touchant tous les secteurs de l'économie. D'où viennent-elles ?
En quoi consistent-elles ? Quel est leur impact sur les conditions de travail ?Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Les nouvelles formes d'organisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier de la Véga, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : p. 20-25 Langues : Français (fre) Catégories : 007 Activité humaine. organisation. Information. Technique du travail humain
331 Travail Organisation du travail
331.101 Théorie du travail
331.4 Conditions de travailRésumé : Polyvalence , travail en équipe, juste-à -temps, plus grande autonomie : de nouvelles formes d'organisation se diffusent depuis les années 1980, touchant tous les secteurs de l'économie. D'où viennent-elles ?
En quoi consistent-elles ? Quel est leur impact sur les conditions de travail ?Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Sciences Humaines > 219S (octobre 2010) . - p. 20-25Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 51382 sci Périodique Réserve Périodiques Disponible Nouvelles questions / EDWIN LOOF in L'Antiraciste, 52 (juillet-septembre 1997)
PermalinkL'OIT, une organisation au service des travailleurs in Le Monde Diplomatique, 570 (septembre 2001)
PermalinkA l'ombre de Salazar in POUR, 308 (du 1er au 7 mai 1980)
Permalink"On voudrait connaître le secret du travail"
PermalinkOn vous rappellera... / François De Smet in MRAX info, 163 (mars 2005)
PermalinkONGD : quand humanitarisme ne rime plus avec militantisme / GREGOR STANGHERLIN in Politique, 31 (octobre 2003)
PermalinkL'ont-ils lue ? / SUZANNE WELLES in Libertés !, 334 (Mai 1997)
PermalinkL’opposition syndicale révolutionnaire en Allemagne / Jo Cottenier in Etudes marxistes, 48 (octobre-décembre 1999)
PermalinkLes Ordres professionnels in Espace de Libertés, 280 (avril 2000)
PermalinkL'organisation des chômeurs dans les syndicats / Jean Faniel in Courrier Hebdomadaire, 1929-1930 (2006)
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