Détail de l'auteur
Auteur Xavier de la Véga |
Documents disponibles écrits par cet auteur (41)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Les nouvelles formes du capitalisme / Xavier de la Véga in Sciences Humaines, 176 (novembre 2006)
[article] Les nouvelles formes du capitalisme [texte imprimé] / Xavier de la Véga, Auteur . - 2006.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 176 (novembre 2006)
Catégories : 03 Dictionnaire. Référence. Adresses. Définitions
33 Economie politique et sociale
33(091) Histoire économique et sociale
330 Economie en général
330.1 Principes & lois économiques
330.82 Libéralisme - CapitalismeRésumé : Introduction:
Un nouveau capitalisme se dessine, caractérisé par la prééminence de la finance et l’obsession de la rentabilité à court terme. Qualifié de « patrimonial » ou de « flexible », il aurait pour trait distinctif la fragilité. Celle des économies soumises aux soubresauts des marchés. Celle des organisations et des hommes, appelés à s’adapter sans cesse, au gré des vues changeantes des opérateurs financiers. Cette vision ne manque pas d’arguments. Elle n’en mérite pas moins d’être interrogée. Doit-on prendre pour argent comptant l’idée d’un processus inéluctable qui modèlerait les
sociétés selon les attentes des marchés financiers ? Assistons-nous à la convergence des économies vers un seul modèle de capitalisme, ou bien d’autres modèles continuent d’exister, bien que malmenés ?
Sommaire :
Qui gouverne le capitalisme ? / Xavier de la Vega
la "valeur pour l'actionnaire" n'est pas sans impact sur la gestion des entreprises. reste à savoir si la finance bouleverse les règles du capitalisme
Encart : Pourquoi les P-DG gagnet autant...
Les failles culturelles du nouveau capitalisme : Entretien avec Richard Sennett
Le modèle européen ébranlé / Bruno Amable
Il y a plusieurs modèles de capitalisme. Malgré la montée en puissance des marchés financiers, on aurait tort de croire à une convergence inéluctable des capitalismes européens vers le modèle anglo-saxon
Encart : Normes comptables : hamonisation à haut risque
Délocalisations : les actionnaires coupables ? / Olivier Bouba-Olga
Bibliographie du dossierPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Les nouvelles formes du capitalisme Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier de la Véga, Auteur Année de publication : 2006 Langues : Français (fre) Catégories : 03 Dictionnaire. Référence. Adresses. Définitions
33 Economie politique et sociale
33(091) Histoire économique et sociale
330 Economie en général
330.1 Principes & lois économiques
330.82 Libéralisme - CapitalismeRésumé : Introduction:
Un nouveau capitalisme se dessine, caractérisé par la prééminence de la finance et l’obsession de la rentabilité à court terme. Qualifié de « patrimonial » ou de « flexible », il aurait pour trait distinctif la fragilité. Celle des économies soumises aux soubresauts des marchés. Celle des organisations et des hommes, appelés à s’adapter sans cesse, au gré des vues changeantes des opérateurs financiers. Cette vision ne manque pas d’arguments. Elle n’en mérite pas moins d’être interrogée. Doit-on prendre pour argent comptant l’idée d’un processus inéluctable qui modèlerait les
sociétés selon les attentes des marchés financiers ? Assistons-nous à la convergence des économies vers un seul modèle de capitalisme, ou bien d’autres modèles continuent d’exister, bien que malmenés ?
Sommaire :
Qui gouverne le capitalisme ? / Xavier de la Vega
la "valeur pour l'actionnaire" n'est pas sans impact sur la gestion des entreprises. reste à savoir si la finance bouleverse les règles du capitalisme
Encart : Pourquoi les P-DG gagnet autant...
Les failles culturelles du nouveau capitalisme : Entretien avec Richard Sennett
Le modèle européen ébranlé / Bruno Amable
Il y a plusieurs modèles de capitalisme. Malgré la montée en puissance des marchés financiers, on aurait tort de croire à une convergence inéluctable des capitalismes européens vers le modèle anglo-saxon
Encart : Normes comptables : hamonisation à haut risque
Délocalisations : les actionnaires coupables ? / Olivier Bouba-Olga
Bibliographie du dossierPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Sciences Humaines > 176 (novembre 2006)Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 41839 sci Périodique Réserve Périodiques Disponible Les nouvelles formes de la domination au travail / Xavier de la Véga in Sciences Humaines, 158 (mars 2005)
[article] Les nouvelles formes de la domination au travail [texte imprimé] / Xavier de la Véga, Directeur de publication . - 2005 . - pp. 29-47.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 158 (mars 2005) . - pp. 29-47
Catégories : 316 Sociologie
331 Travail Organisation du travail
331.1 Rapports travailleurs/employeurs
331.4 Conditions de travail
658 Management Organisation industrielle & commerciale Entreprises
Domination / Hiérarchie
Inégalités sociales / PrécaritéRésumé : Si l'on en croit les gourous du management contemporain, l'entreprise est devenue le lieu où toutes les promesses d'émancipation trouveraient à se réaliser. Autonomie, participation, épanouissement personnel sont les slogans des firmes new-look . Sous ces oripeaux séduisants, le management poursuit pourtant un but inchangé : contrôler les individus au travail et orienter leur action vers les objectifs recherchés par l'organisation. Cette entreprise de domination repose cependant sur des dispositifs renouvelés. Le management contemporain suggère, incite plus qu'il ne contraint. Il en appelle à l'initiative plus qu'à la docilité des salariés. Ses méthodes de surveillance sont plus subtiles et ses menaces, voilées. Désormais responsabilisés, cadres, ouvriers et chômeurs portent du coup sur leurs épaules les manquements du système. C'est là le constat que dressent de nombreux sociologues sur le travail d'aujourd'hui.
De nouveaux dispositifs de pouvoir
Le management contemporain confère des espaces d'autonomie accrue aux salariés. Ceux-ci n'en demeurent pas moins marginalisés des décisions cruciales des organisations et confrontés à des formes nouvelles de domination.
Par XAVIER DE LA VEGA
Questions à David Courpasson. « L'organisation contemporaine est une domination douce »
De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre
Responsabilité, coopération, réflexivité..., tels sont quelques-uns des habits neufs de l'ouvrier d'aujourd'hui, converti en « opérateur ». Si la logique compétence, instaurée dans les entreprises, a bien transformé le statut de ces travailleurs, il n'est pas sûr...
Par SYLVIE MONCHATRE
Le développement personnel au service de l'entreprise
Le développement personnel fait désormais partie de l'attirail des managers. L'objectif : aider les cadres à mieux se connaître et maîtriser leurs interactions avec autrui. Poussant ces salariés à se conformer aux comportements attendus par l'organisation, ces pratiques...
Par VALÉRIE BRUNEL
La culpabilité des innocents
Les injonctions à l'autonomie et à l'épanouissement personnel pèsent lourd sur les épaules de ceux qui, sans travail, n'ont pas les moyens de les satisfaire. Numa Murard a recueilli les récits biographiques de jeunes et moins jeunes, confrontés à l'épreuve du chômage. ...
Par NUMA MURARD
BIBLIOGRAPHIE DU DOSSIERPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Les nouvelles formes de la domination au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier de la Véga, Directeur de publication Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 29-47 Langues : Français (fre) Catégories : 316 Sociologie
331 Travail Organisation du travail
331.1 Rapports travailleurs/employeurs
331.4 Conditions de travail
658 Management Organisation industrielle & commerciale Entreprises
Domination / Hiérarchie
Inégalités sociales / PrécaritéRésumé : Si l'on en croit les gourous du management contemporain, l'entreprise est devenue le lieu où toutes les promesses d'émancipation trouveraient à se réaliser. Autonomie, participation, épanouissement personnel sont les slogans des firmes new-look . Sous ces oripeaux séduisants, le management poursuit pourtant un but inchangé : contrôler les individus au travail et orienter leur action vers les objectifs recherchés par l'organisation. Cette entreprise de domination repose cependant sur des dispositifs renouvelés. Le management contemporain suggère, incite plus qu'il ne contraint. Il en appelle à l'initiative plus qu'à la docilité des salariés. Ses méthodes de surveillance sont plus subtiles et ses menaces, voilées. Désormais responsabilisés, cadres, ouvriers et chômeurs portent du coup sur leurs épaules les manquements du système. C'est là le constat que dressent de nombreux sociologues sur le travail d'aujourd'hui.
De nouveaux dispositifs de pouvoir
Le management contemporain confère des espaces d'autonomie accrue aux salariés. Ceux-ci n'en demeurent pas moins marginalisés des décisions cruciales des organisations et confrontés à des formes nouvelles de domination.
Par XAVIER DE LA VEGA
Questions à David Courpasson. « L'organisation contemporaine est une domination douce »
De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre
Responsabilité, coopération, réflexivité..., tels sont quelques-uns des habits neufs de l'ouvrier d'aujourd'hui, converti en « opérateur ». Si la logique compétence, instaurée dans les entreprises, a bien transformé le statut de ces travailleurs, il n'est pas sûr...
Par SYLVIE MONCHATRE
Le développement personnel au service de l'entreprise
Le développement personnel fait désormais partie de l'attirail des managers. L'objectif : aider les cadres à mieux se connaître et maîtriser leurs interactions avec autrui. Poussant ces salariés à se conformer aux comportements attendus par l'organisation, ces pratiques...
Par VALÉRIE BRUNEL
La culpabilité des innocents
Les injonctions à l'autonomie et à l'épanouissement personnel pèsent lourd sur les épaules de ceux qui, sans travail, n'ont pas les moyens de les satisfaire. Numa Murard a recueilli les récits biographiques de jeunes et moins jeunes, confrontés à l'épreuve du chômage. ...
Par NUMA MURARD
BIBLIOGRAPHIE DU DOSSIERPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Sciences Humaines > 158 (mars 2005) . - pp. 29-47Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40444/1 p/5176 Périodique Réserve Périodiques Disponible Les nouvelles formes d'organisation du travail / Xavier de la Véga in Sciences Humaines, 219S (octobre 2010)
[article] Les nouvelles formes d'organisation du travail [texte imprimé] / Xavier de la Véga, Auteur . - 2010 . - p. 20-25.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 219S (octobre 2010) . - p. 20-25
Catégories : 007 Activité humaine. organisation. Information. Technique du travail humain
331 Travail Organisation du travail
331.101 Théorie du travail
331.4 Conditions de travailRésumé : Polyvalence , travail en équipe, juste-à -temps, plus grande autonomie : de nouvelles formes d'organisation se diffusent depuis les années 1980, touchant tous les secteurs de l'économie. D'où viennent-elles ?
En quoi consistent-elles ? Quel est leur impact sur les conditions de travail ?Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Les nouvelles formes d'organisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier de la Véga, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : p. 20-25 Langues : Français (fre) Catégories : 007 Activité humaine. organisation. Information. Technique du travail humain
331 Travail Organisation du travail
331.101 Théorie du travail
331.4 Conditions de travailRésumé : Polyvalence , travail en équipe, juste-à -temps, plus grande autonomie : de nouvelles formes d'organisation se diffusent depuis les années 1980, touchant tous les secteurs de l'économie. D'où viennent-elles ?
En quoi consistent-elles ? Quel est leur impact sur les conditions de travail ?Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Sciences Humaines > 219S (octobre 2010) . - p. 20-25Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 51382 sci Périodique Réserve Périodiques Disponible Penser le changement / Xavier de la Véga in Sciences Humaines, 151 (juillet 2004)
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 37958/1 P/4772 Périodique Réserve Périodiques Disponible De la relation de service à la servitude ? / Xavier de la Véga in Sciences Humaines, 152 (août-septembre 2004)
[article] De la relation de service à la servitude ? : les sociétés de services demandent à leur personnel un "travail émotionnel" (mélange vie professionnelle et vie privée), est-ce une forme de servitude [texte imprimé] / Xavier de la Véga . - 2004 . - pp. 6 - 7.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 152 (août-septembre 2004) . - pp. 6 - 7
Catégories : 159.9 Psychologie
159.942 Emotions / Sentiments / Sensations
316 Sociologie
326 Esclavage. Servage. Travail forcé. Traite des êtres humains
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
342.72 Droit à la vie privéePermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : De la relation de service à la servitude ? : les sociétés de services demandent à leur personnel un "travail émotionnel" (mélange vie professionnelle et vie privée), est-ce une forme de servitude Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier de la Véga Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 6 - 7 Langues : Français (fre) Catégories : 159.9 Psychologie
159.942 Emotions / Sentiments / Sensations
316 Sociologie
326 Esclavage. Servage. Travail forcé. Traite des êtres humains
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
342.72 Droit à la vie privéePermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in Sciences Humaines > 152 (août-septembre 2004) . - pp. 6 - 7Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 38523/1 P/4826 Périodique Réserve Périodiques Disponible Repenser la mondialisation / Saskia Sassen in Sciences Humaines, 177 (décembre 2006)
PermalinkRompre la chaîne de la violence / Xavier de la Véga in Sciences Humaines, HS 47 (décembre 2004 - février 2005)
PermalinkSalariés ou direction : qui résiste au changement ? / Xavier de la Véga in Sciences Humaines, 168 (février 2006)
PermalinkLe souci des autres / Catherine Halpern in Sciences Humaines, 177 (décembre 2006)
PermalinkTravail : je t’aime, je te hais / Martine Fournier in Sciences Humaines, 179 (février 2007)
PermalinkVivre dans la "modernité liquide" / Zygmunt Bauman in Sciences Humaines, 165 (novembre 2005)
Permalink