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Les racines de la colère / Vincent Jarousseau
Les racines de la colère : deux ans d'enquête dans une France qui n'est pas en marche [texte imprimé] / Vincent Jarousseau, Auteur ; Eddy Vaccaro, Illustrateur . - Paris : Les Arènes, DL 2019 . - 1 vol. (161 p.) : ill. en coul. ; 29 cm.
ISBN : 978-2-7112-0126-6 : 22 EUR
Réalisé dans le cadre d'un projet mené avec le Forum Vies mobiles, Institut de recherche indépendant sur la mobilité
Langues : Français (fre)
Catégories : 338.47 Politique des transports
353(44) Nord de la France
364.25 Banlieue/Quartier défavorisé
741.5 Bande dessinée / Caricature
77 Photographie
929 Biographies et témoignages
Inégalités sociales / PrécaritéIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site de l'éditeur
Au printemps 2016, Emmanuel Macron, alors ministre de François Hollande, lance son mouvement En Marche !. Le choix de ce nom est lourd de sens. C’est une injonction : il faut bouger pour s’en sortir. Quelques semaines avant l’élection d’Emmanuel Macron à la présidence de la République, le photographe Vincent Jarousseau s’est installé à Denain, petite ville de 20 000 habitants dans le nord de la France, afin de suivre le quotidien de familles issues de milieux populaires pour qui la mobilité n’est pas toujours une solution. Pendant deux ans, il a donné la parole à des personnes le plus souvent invisibilisées dans les représentations médiatiques, et tenté de montrer les fractures qui menacent notre modèle démocratique. Il nous livre un documentaire en forme de roman-photo, où tout est vrai. Chaque propos a été enregistré et retranscrit à la virgule près. Les Racines de la colère racontent le quotidien d’une France qui n’est
pas « en marche ».Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
Titre : Les racines de la colère : deux ans d'enquête dans une France qui n'est pas en marche Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent Jarousseau, Auteur ; Eddy Vaccaro, Illustrateur Editeur : Paris : Les Arènes Année de publication : DL 2019 Importance : 1 vol. (161 p.) Présentation : ill. en coul. Format : 29 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7112-0126-6 Prix : 22 EUR Note générale : Réalisé dans le cadre d'un projet mené avec le Forum Vies mobiles, Institut de recherche indépendant sur la mobilité Langues : Français (fre) Catégories : 338.47 Politique des transports
353(44) Nord de la France
364.25 Banlieue/Quartier défavorisé
741.5 Bande dessinée / Caricature
77 Photographie
929 Biographies et témoignages
Inégalités sociales / PrécaritéIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site de l'éditeur
Au printemps 2016, Emmanuel Macron, alors ministre de François Hollande, lance son mouvement En Marche !. Le choix de ce nom est lourd de sens. C’est une injonction : il faut bouger pour s’en sortir. Quelques semaines avant l’élection d’Emmanuel Macron à la présidence de la République, le photographe Vincent Jarousseau s’est installé à Denain, petite ville de 20 000 habitants dans le nord de la France, afin de suivre le quotidien de familles issues de milieux populaires pour qui la mobilité n’est pas toujours une solution. Pendant deux ans, il a donné la parole à des personnes le plus souvent invisibilisées dans les représentations médiatiques, et tenté de montrer les fractures qui menacent notre modèle démocratique. Il nous livre un documentaire en forme de roman-photo, où tout est vrai. Chaque propos a été enregistré et retranscrit à la virgule près. Les Racines de la colère racontent le quotidien d’une France qui n’est
pas « en marche ».Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 52720 364/JAR Livre Libre-accès Adultes Disponible
Rapport annuel 2016 : pour une société inclusive : par où (re)commencer ? [document électronique] / Unia , Auteur . - 2017 . - 1 fichier pdf (93 p.).
Langues : Français (fre)
Catégories : -056 Personnes Handicapées
316.3 Structure sociale. Société comme système social
316.4 Processus sociaux. Changement dans la société
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
323.172 Fédéralisme
331.5 Marché de l'emploi
342.7 Droits humains Droits de l'Homme. Droits fondamentaux
343.1 Justice pénale. Instruction pénale. Procédure pénale
351.74 Force publique - police
37 Education Enseignement Loisirs
646 Habillement VoileIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site éditeur:
Unia n’a jamais traité autant de dossiers qu’en 2016. Le public identifie de mieux en mieux Unia pour signaler une discrimination ou des propos de haine dont il est victime ou témoin. C’est sur fond de polarisation, de polémique dans le débat public, de tweets superficiels, de « faits alternatifs » et d’une pression de travail grandissante, qu’Unia continue d’œuvrer à des solutions pour une société plus inclusive. Vous trouverez toutes les informations sur le travail réalisé par Unia en 2016 ainsi que les principaux dossiers dans lesquels il s’est impliqué.Note de contenu : Sommaire :
Avant-propos
Chapitre 1 : Unia vise à promouvoir une participation égale et inclusive
1. Emploi
1.1. Principaux chiffres
1.2. Âge : le sous-rapportage au grand jour
1.3. Convictions religieuses : pratiques et signes religieux sur le marché du travail
1.4. Handicap : travailler à un marché de l’emploi plus inclusif
1.5. Racisme et attentats : des dossiers « emploi » d’un type nouveau
2. Enseignement
2.1. Principaux chiffres
2.2. Handicap : davantage d’intégration, mais la route vers l’inclusion est encore longue
2.3. Convictions religieuses : pas d’interdiction du foulard pour les étudiantes
3. Société – L’intolérance : une réalité plus visible
3.1. Les attentats du 22 mars : une société fragmentée
3.2. Messages de haine en ligne : code de bonne conduite pour les grandes entreprises du net
4. Solutions extrajudiciaires : reconnaissance, réparation, prévention
Chapitre 2 : Unia est ouvert à tous les acteurs de la société
1. Les services locaux : des ambassadeurs d’Unia
1.1. Unia plus accessible et plus proche des réalités locales
1.2. Lutter contre les discriminations sur le marché du logement avec l’aide des partenaires locaux
1.3. Inviter au dialogue au niveau local, notamment sur les questions convictionnelles
1.4. Informer et former au niveau local
2. Au niveau régional et communautaire : promouvoir la diversité dans les secteurs du bien-être et de la santé
2.1. Principaux chiffres
2.2. Compétences transculturelles dans la formation d’infirmier/ère
2.3. Les droits humains des personnes âgées en maisons de repos
3. Au niveau fédéral : Police et la justice, des acteurs incontournables pour lutter contre les actes de haine
3.1. Délits de haine : une action nécessaire
3.2. La Convention avec police : une nouvelle approche
3.3. Les fonctionnaires de police en tant qu’auteurs ou victimes de la discrimination
3.4. Profilage ethnique : identifier le phénomène
4. Collaboration et réseau au niveau international
Chapitre 3 : Unia plaide pour la connaissance et le respect des droits humains
1. Dixième anniversaire de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées
1.1. Principaux chiffres
1.2. La Belgique et la Convention de l’ONU : réjouissances en mode mineur
1.3. Campagne « J’ai des droits »
2. Mise en application de la législation : compétences et instruments nécessaires
2.1. Ce qui a précédé
2.2. Que veut Unia et pourquoi ?
2.3. Que peuvent faire les pouvoirs publics ?
3. Lois antiracisme et antidiscrimination : état des lieux
3.1. Évaluation 2.0 de la législation antiracisme et antidiscrimination
Chapitre 4 : Unia pratique ce qu’il prône
1. Des collaborateurs qui redessinent la politique de diversité
Chapitre 5 : Unia en chiffres
1. Unia en chiffre
1.1. Signalement de la discrimination
1.2. Dossiers de discrimination
1.3. Lieu des faits
1.4. Dossiers clôturés en 2016 : évaluation et résultat
1.5. Aperçu relatif à l’approche judiciaire
1.6. Information, sensibilisation et formation : les interventions sur le terrain
1.7. Avis et recommandations
1.8. Publications
Annexes
1. Bilan et comptes de résultats
2. Organigramme et description des services
3. Conseil d’administration en 2016
4. Adresses de contact d’Unia
En ligne : http://unia.be/fr/publications-et-statistiques/publications/rapport-annuel-2016 Format de la ressource électronique : Présentation et document à télécharger Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
Titre : Rapport annuel 2016 : pour une société inclusive : par où (re)commencer ? Type de document : document électronique Auteurs : Unia , Auteur Année de publication : 2017 Importance : 1 fichier pdf (93 p.) Langues : Français (fre) Catégories : -056 Personnes Handicapées
316.3 Structure sociale. Société comme système social
316.4 Processus sociaux. Changement dans la société
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
323.172 Fédéralisme
331.5 Marché de l'emploi
342.7 Droits humains Droits de l'Homme. Droits fondamentaux
343.1 Justice pénale. Instruction pénale. Procédure pénale
351.74 Force publique - police
37 Education Enseignement Loisirs
646 Habillement VoileIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site éditeur:
Unia n’a jamais traité autant de dossiers qu’en 2016. Le public identifie de mieux en mieux Unia pour signaler une discrimination ou des propos de haine dont il est victime ou témoin. C’est sur fond de polarisation, de polémique dans le débat public, de tweets superficiels, de « faits alternatifs » et d’une pression de travail grandissante, qu’Unia continue d’œuvrer à des solutions pour une société plus inclusive. Vous trouverez toutes les informations sur le travail réalisé par Unia en 2016 ainsi que les principaux dossiers dans lesquels il s’est impliqué.Note de contenu : Sommaire :
Avant-propos
Chapitre 1 : Unia vise à promouvoir une participation égale et inclusive
1. Emploi
1.1. Principaux chiffres
1.2. Âge : le sous-rapportage au grand jour
1.3. Convictions religieuses : pratiques et signes religieux sur le marché du travail
1.4. Handicap : travailler à un marché de l’emploi plus inclusif
1.5. Racisme et attentats : des dossiers « emploi » d’un type nouveau
2. Enseignement
2.1. Principaux chiffres
2.2. Handicap : davantage d’intégration, mais la route vers l’inclusion est encore longue
2.3. Convictions religieuses : pas d’interdiction du foulard pour les étudiantes
3. Société – L’intolérance : une réalité plus visible
3.1. Les attentats du 22 mars : une société fragmentée
3.2. Messages de haine en ligne : code de bonne conduite pour les grandes entreprises du net
4. Solutions extrajudiciaires : reconnaissance, réparation, prévention
Chapitre 2 : Unia est ouvert à tous les acteurs de la société
1. Les services locaux : des ambassadeurs d’Unia
1.1. Unia plus accessible et plus proche des réalités locales
1.2. Lutter contre les discriminations sur le marché du logement avec l’aide des partenaires locaux
1.3. Inviter au dialogue au niveau local, notamment sur les questions convictionnelles
1.4. Informer et former au niveau local
2. Au niveau régional et communautaire : promouvoir la diversité dans les secteurs du bien-être et de la santé
2.1. Principaux chiffres
2.2. Compétences transculturelles dans la formation d’infirmier/ère
2.3. Les droits humains des personnes âgées en maisons de repos
3. Au niveau fédéral : Police et la justice, des acteurs incontournables pour lutter contre les actes de haine
3.1. Délits de haine : une action nécessaire
3.2. La Convention avec police : une nouvelle approche
3.3. Les fonctionnaires de police en tant qu’auteurs ou victimes de la discrimination
3.4. Profilage ethnique : identifier le phénomène
4. Collaboration et réseau au niveau international
Chapitre 3 : Unia plaide pour la connaissance et le respect des droits humains
1. Dixième anniversaire de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées
1.1. Principaux chiffres
1.2. La Belgique et la Convention de l’ONU : réjouissances en mode mineur
1.3. Campagne « J’ai des droits »
2. Mise en application de la législation : compétences et instruments nécessaires
2.1. Ce qui a précédé
2.2. Que veut Unia et pourquoi ?
2.3. Que peuvent faire les pouvoirs publics ?
3. Lois antiracisme et antidiscrimination : état des lieux
3.1. Évaluation 2.0 de la législation antiracisme et antidiscrimination
Chapitre 4 : Unia pratique ce qu’il prône
1. Des collaborateurs qui redessinent la politique de diversité
Chapitre 5 : Unia en chiffres
1. Unia en chiffre
1.1. Signalement de la discrimination
1.2. Dossiers de discrimination
1.3. Lieu des faits
1.4. Dossiers clôturés en 2016 : évaluation et résultat
1.5. Aperçu relatif à l’approche judiciaire
1.6. Information, sensibilisation et formation : les interventions sur le terrain
1.7. Avis et recommandations
1.8. Publications
Annexes
1. Bilan et comptes de résultats
2. Organigramme et description des services
3. Conseil d’administration en 2016
4. Adresses de contact d’Unia
En ligne : http://unia.be/fr/publications-et-statistiques/publications/rapport-annuel-2016 Format de la ressource électronique : Présentation et document à télécharger Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 51100 364/RAP Livre Libre-accès Adultes Disponible
Rapport annuel 2017 : refuser l'inertie [document électronique] / Unia , Auteur . - 2018 . - 1 fichier pdf (132 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 30 cm.
Langues : Français (fre)
Catégories : -056 Personnes Handicapées
316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331 Travail Organisation du travail
365 Droit au logement / Sans-abrisme
37 Education Enseignement LoisirsIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site éditeur:
2017 a été une année chahutée. Les débats relatifs aux matières liées aux compétences d'Unia ont été vifs mais ont mené à plusieurs avancées pour lutter contre les discriminations. Il faut notamment citer l'adoption, en Région bruxelloise, d'une ordonnance permettant d'approcher un employeur sous une identité d’emprunt en vue de vérifier s’il discrimine un candidat (mystery shopping). Le fédéral a suivi, plus timidement, début 2018.
Année chahutée également en ce qui concerne le vivre-ensemble : le discours relatif à la diversité, en particulier aux personnes d’origine étrangère, se durcit. Il devient difficile aujourd’hui d’aborder des thèmes tels que l’inclusion, l’égalité, la neutralité sans recevoir des réactions issues du registre identitaire. Cette tendance risque d'être exacerbée en 2018 et 2019, années électorales.
Tout ceci n'est pas sans conséquences pour Unia. En Flandre surtout, des voix s’élèvent dans certains rangs politiques pour mettre en doute notre rôle et certaines de nos positions. Notre statut, indépendant et interfédéral, dérange. Pourtant, les citoyens sont de plus en plus nombreux à faire appel à nos services. Unia a ouvert 2.017 nouveaux dossiers individuels, soit une hausse de 5,8% par rapport à 2016. Deux secteurs sont particulièrement concernés par cette hausse : celui de l'emploi et celui de la police/justice. Dans le secteur de l'emploi, nous remarquons qu'en plus des critères dits "raciaux", les critères du handicap et de l'état de santé sont des motifs de plus en plus fréquents d'ouverture d'un dossier.Note de contenu : Sommaire :
2017 : Thématiques phares
1.Emploi : pour une politique volontaire et concertée
-Contrôler l’effectivité de la loi
-Monitoring socio-économique 2017 – Origine et marché du travail : intégration de nouvelles données-clés
-Emploi et handicap / état de santé : concrétiser les engagements
-Emploi et diversité convictionnelle : plus de pragmatisme, plus de clarté
2.Logement : choisir son lieu de vie
-Régionalisation du bail : quelles avancées ?
-L’habitat mobile : une reconnaissance qui reste théorique
-Logement et handicap : pour le libre choix
3.Enseignement : la route cahoteuse de l’inclusion
-Diversité à l’école : fixer des balises
-Handicap : soutenir les élèves et les écoles
-Les Hautes écoles et les compétences transculturelles
4.Discours et actes de haine : une attention croissante
-Hatespeech : Unia resserre sa collaboration avec la Commission européenne
-Hatecrime : poursuite des formations col13/2013
-Radicalisme et légalisation antidiscrimination
Unia au quotidien : de l’individuel au structurel
1.Signalements et dossiers
2.Évolutions sur base des critères protégés
-Critères raciaux
-Convictions religieuses ou philosophiques
-Handicap
-État de santé
-Âge
-Orientation sexuelle
3.Formation – information – sensibilisation
4.Avis et recommandations
Tisser des liens
1.L’enjeu local
-Journées locales et internationales
-Focus sur quelques actions
2.L’enjeu international
-Nations Unies
-Conseil de l’Europe
-Union européenne
-Organisation pour la sécurité de la coopération en Europe (OSCE)
3.Partenariats
Cadre et perspectives
1.Cadre : le dispositif antidiscrimination en Belgique
-Au niveau (inter)fédéral
-Au niveau des entités fédérées
2.Perspectives : plan stratégique et opérationnel
Annexes et références
1.Budget, bilan et comptes de résultat
-Financement d’Unia
-Bilan et comptes de résultats 2017
2.Conseil d’administration
3.Personnel et organigramme
-Services opérationnels et transversaux
-Composition du personnel
4.Publications et outils de communication
Index
ColophonEn ligne : https://www.unia.be/files/Documenten/Jaarrapport/UNIA-rapport2017_FR-AS.pdf Format de la ressource électronique : Document à télécharger Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
Titre : Rapport annuel 2017 : refuser l'inertie Type de document : document électronique Auteurs : Unia , Auteur Année de publication : 2018 Importance : 1 fichier pdf (132 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Catégories : -056 Personnes Handicapées
316.73 Interculturel Métissage Différence Multiculturel
323.118 Racisme. Rejet. Préjugés. Discriminations. Ségrégation raciale. Xénophobie
331 Travail Organisation du travail
365 Droit au logement / Sans-abrisme
37 Education Enseignement LoisirsIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site éditeur:
2017 a été une année chahutée. Les débats relatifs aux matières liées aux compétences d'Unia ont été vifs mais ont mené à plusieurs avancées pour lutter contre les discriminations. Il faut notamment citer l'adoption, en Région bruxelloise, d'une ordonnance permettant d'approcher un employeur sous une identité d’emprunt en vue de vérifier s’il discrimine un candidat (mystery shopping). Le fédéral a suivi, plus timidement, début 2018.
Année chahutée également en ce qui concerne le vivre-ensemble : le discours relatif à la diversité, en particulier aux personnes d’origine étrangère, se durcit. Il devient difficile aujourd’hui d’aborder des thèmes tels que l’inclusion, l’égalité, la neutralité sans recevoir des réactions issues du registre identitaire. Cette tendance risque d'être exacerbée en 2018 et 2019, années électorales.
Tout ceci n'est pas sans conséquences pour Unia. En Flandre surtout, des voix s’élèvent dans certains rangs politiques pour mettre en doute notre rôle et certaines de nos positions. Notre statut, indépendant et interfédéral, dérange. Pourtant, les citoyens sont de plus en plus nombreux à faire appel à nos services. Unia a ouvert 2.017 nouveaux dossiers individuels, soit une hausse de 5,8% par rapport à 2016. Deux secteurs sont particulièrement concernés par cette hausse : celui de l'emploi et celui de la police/justice. Dans le secteur de l'emploi, nous remarquons qu'en plus des critères dits "raciaux", les critères du handicap et de l'état de santé sont des motifs de plus en plus fréquents d'ouverture d'un dossier.Note de contenu : Sommaire :
2017 : Thématiques phares
1.Emploi : pour une politique volontaire et concertée
-Contrôler l’effectivité de la loi
-Monitoring socio-économique 2017 – Origine et marché du travail : intégration de nouvelles données-clés
-Emploi et handicap / état de santé : concrétiser les engagements
-Emploi et diversité convictionnelle : plus de pragmatisme, plus de clarté
2.Logement : choisir son lieu de vie
-Régionalisation du bail : quelles avancées ?
-L’habitat mobile : une reconnaissance qui reste théorique
-Logement et handicap : pour le libre choix
3.Enseignement : la route cahoteuse de l’inclusion
-Diversité à l’école : fixer des balises
-Handicap : soutenir les élèves et les écoles
-Les Hautes écoles et les compétences transculturelles
4.Discours et actes de haine : une attention croissante
-Hatespeech : Unia resserre sa collaboration avec la Commission européenne
-Hatecrime : poursuite des formations col13/2013
-Radicalisme et légalisation antidiscrimination
Unia au quotidien : de l’individuel au structurel
1.Signalements et dossiers
2.Évolutions sur base des critères protégés
-Critères raciaux
-Convictions religieuses ou philosophiques
-Handicap
-État de santé
-Âge
-Orientation sexuelle
3.Formation – information – sensibilisation
4.Avis et recommandations
Tisser des liens
1.L’enjeu local
-Journées locales et internationales
-Focus sur quelques actions
2.L’enjeu international
-Nations Unies
-Conseil de l’Europe
-Union européenne
-Organisation pour la sécurité de la coopération en Europe (OSCE)
3.Partenariats
Cadre et perspectives
1.Cadre : le dispositif antidiscrimination en Belgique
-Au niveau (inter)fédéral
-Au niveau des entités fédérées
2.Perspectives : plan stratégique et opérationnel
Annexes et références
1.Budget, bilan et comptes de résultat
-Financement d’Unia
-Bilan et comptes de résultats 2017
2.Conseil d’administration
3.Personnel et organigramme
-Services opérationnels et transversaux
-Composition du personnel
4.Publications et outils de communication
Index
ColophonEn ligne : https://www.unia.be/files/Documenten/Jaarrapport/UNIA-rapport2017_FR-AS.pdf Format de la ressource électronique : Document à télécharger Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 51630 364/rap Livre Libre-accès Adultes Disponible Documents numériques
Document en PDFAdobe Acrobat PDF Rapport conjoint sur l'inclusion sociale 2004 / COMMISSION EUROPÉENNE . EMPLOI ET AFFAIRES SOCIALES
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Document en pdfURL Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes / COMMISSION EUROPÉENNE . EMPLOI ET AFFAIRES SOCIALES
Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes : 2007 [texte imprimé] / COMMISSION EUROPÉENNE . EMPLOI ET AFFAIRES SOCIALES, Éditeur scientifique . - Luxembourg : Office des publications officielles des Communautés européennes, 2007 . - 1 vol. (35 p.) : graph., couv. ill. ; 30 cm.
ISBN : 92-7903-497-9
Langues : Français (fre)
Catégories : 33(4) Economie politique et sociale de l'Europe et de l'Union européenne
396 Droits des femmes. Féminisme. Emancipation des femmesIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
Titre : Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes : 2007 Type de document : texte imprimé Auteurs : COMMISSION EUROPÉENNE . EMPLOI ET AFFAIRES SOCIALES, Éditeur scientifique Editeur : Luxembourg : Office des publications officielles des Communautés européennes Année de publication : 2007 Importance : 1 vol. (35 p.) Présentation : graph., couv. ill. Format : 30 cm ISBN/ISSN/EAN : 92-7903-497-9 Langues : Français (fre) Catégories : 33(4) Economie politique et sociale de l'Europe et de l'Union européenne
396 Droits des femmes. Féminisme. Emancipation des femmesIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes 2007URL 1 & 2 - 2010 - La Rationalisation des métiers du social (Bulletin de Les Politiques sociales)
PermalinkRefonder le commerce mondial / Arnaud Zacharie
PermalinkRelire l'exclusion / Jacques Ch. Lemaire
PermalinkRéponses à l'insécurité / Yves Cartuyvels ; Françoise Digneffe ; Dan Kaminski ; Philippe Mary ; Andrea Rea ; Luc Van Campenhoudt
PermalinkPermalinkLa Responsabilité sociale des entreprises / COMMISSION EUROPÉENNE . EMPLOI ET AFFAIRES SOCIALES
PermalinkLa séduction de l'argent / Étienne Perrot
PermalinkSocial barbare / Didier Vrancken
PermalinkLa Société en miette / Andrea Rea
PermalinkLa sorcellerie capitaliste / Philippe Pignarre
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