Catégories
Documents disponibles dans cette catégorie (264)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le haut et vers le bas
Femme-machine / Christine Sepulchre
Femme-machine [texte imprimé] / Christine Sepulchre, Auteur . - Cuesmes : Cerisier, DL 2019 . - 1 vol. (343 p.) : couv. ill. ; 20 cm. - (Quotidiennes) .
ISBN : 978-2-87267-220-2 : 17,50 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : (493) Belgique
004 Informatique / Nouvelles Technologies / Internet / Big Data / Réseaux sociaux
007.5 Système automatique. Robotisation (travail)
17 Morale Ethique Philosophie pratique Valeurs
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
331.47-331.48 Hygiène Médecine Santé du travail
331.5 Marché de l'emploi
369.3 Assurance chômage / Chômeur / CPAS / Minimex
377 Format. professionnelle & tech.
396 Droits des femmes. Féminisme. Emancipation des femmesIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site de l'éditeur
« Lundi 22 septembre 2014. Avec deux autres recrues retenues sur près de cent vingt candidats, j’intègre un des centres d’appels francophones desservant le service « Chômage » d’un syndicat belge. (…) Après plusieurs années sans travail et force formations de (re)mise à l’emploi, me voilà , à 48 ans, chômeuse-apprentie-téléphoniste en call-center (…)
Ceci n’est pas une enquête sous le manteau, c’est un Plan-Formation-Insertion. Mon Plan-Formation-Insertion. Ni prototype ni stéréotype. Narré par moi, a posteriori, avec toute l’authenticité dont je suis capable. J’en assume la subjectivité. Celle-ci constitue la posture que je peux, en conscience, en éthique, revendiquer mienne et de bonne foi ».
Note de contenu : Table des matières
- Avant-propos
- Femme-machine, 1 : 2014
- Femme-machine, 2 : 1966
- Femme-machine, 3 : 1966.2
- Commentaires, 1
- Job description, 1
- Conditions de travail, 1
- Conditions de travail, 2
- Job description, 2
- Commentaires, 2
- Conditions de travail, 3
- Travail sous conditions
- Formation, 1 : Le bunker des branchées
- Formation, 2 : Par cœur (de métier)
- Observation, 1 : Téléphoniste-étoile
- Formation, 3 : Affaires de famille
- Observation, 2 : «A traiter»
- Formation, 4 : Exercices
- Insertion, 1 : Dans le bureau du chef
- Insertion, 2 : Baptême du feu
- Formation, 5 : Pont aux ânes
- Insertion, 3 : «L’info est devant toi!»
- Formation, 6 : De tête (bien pleine)
- Penser comme un ordinateur, 1 : Du cerveau au servant
- Formation, 7 : «Prepotenza»
- Insertion, 4 : Les anges gardiens
- La niaque
- Insertion, 5 : Ici, là -bas, ailleurs
- Jour E
- Perspectives
- Commentaires, 3
- Horaires
- Pauses
- Not ready
- Rapport d’appel
- Confiance
- Statistiques, 1
- Santé, 1
- Santé, 2
- The voice(s)
- Collègues, 1 : Fabienne
- Collègues, 2 : Isabelle
- Collègues, 3 : Lorraine
- Collègues, 4 : Martine
- Collègues, 5 : Mister Zen
- Penser comme un ordinateur, 2 : Communication
- Penser comme un ordinateur, 3 : Faiblesses humaines
- Penser comme un ordinateur, 4 : Gestion d’appel
- Ceci n’est pas un service d’aide
- Ceci n’est pas un cabinet médical
- Le métier de vivre, 1 : «Les chants de l’aube»
- Le métier de vivre, 2 : «On n’est pas rentré»
- Le métier de vivre, 3 : Patience
- Le métier de vivre, 4 : L’oasis
- La semaine des quatre jeudis, 1 : Démarrage à plat
- La semaine des quatre jeudis, 2 : Bains de jouvence
- «Un appel, une réponse»
- Réponses
- Un blanc
- Comme du poisson pourri
- Cinq semaines et dix jours
- Attestations
- Orgueil et préjugés
- Ceci n’est pas un centre public d’action sociale
- Hors des radars
- Confidentialité
- «Un appel, une question»
- Contrôles
- Statistiques, 2
- Femme-machine, 4 : 1921-1934
- Femme-machine, 5 : Bruxelles, Paris, Bombay
- Les boucliers
- Sémantique
- À l’autre bout du fil, 1 : En attente d’allocation d’insertion
- Acronyme
- À l’autre bout du fil, 2 : L’artiste
- À l’autre bout du fil, 3 : «Betalingsprobleem»
- Permanence chômage
- À côté du téléphone, 1 : Marie, travailleuse ONEm
- À côté du téléphone, 2 : Gaël, taupe à Pôle Emploi
- Les petites mains
- Négociations
- Le piquet
- À côté du téléphone, 3 : Wally, agente-chômage
- À côté du téléphone, 4 : Alicia, sans-emploi
- Sur le banc patronal, 1 : M.X., de la société Z., en ligne
- Sur le banc patronal, 2 : Annette, hors ligne
- «Profiter du système»
- Les fonds, 1 : Paradoxe ou schizophrénie?
- Les fonds, 2 : Pertes & profits
- Les fonds, 3 : e-C3
- Mon débat de fond(s)
- L’évaluation avec le Forem : Avant
- L’évaluation avec le Forem : Pendant
- Collègues, 6 : Thérèse
- «Ne convient pas»
- Débriefing
- Accepter ou pas
- Merci saint Nicolas
- Au théâtre ce soir : Ta gueule et cherche!
- Statistiques, 3
- Photo de groupe
- Grève nationale
- «Initiation à la gestion du stress», 1 : Le kasalÃ
- «Initiation à la gestion du stress», 2 : La pyramide
- «Initiation à la gestion du stress», 3 : Pyramide de questions
- «Initiation à la gestion du stress», 4 : Alignée ou explosée?
- «Initiation à la gestion du stress», 5 : Le trapèze
- Raymonde
- La mise à mort
- Courriers
- Joyeux Noël
- Remerciements
- Table des matièresPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
Titre : Femme-machine Type de document : texte imprimé Auteurs : Christine Sepulchre, Auteur Editeur : Cuesmes : Cerisier Année de publication : DL 2019 Collection : Quotidiennes Importance : 1 vol. (343 p.) Présentation : couv. ill. Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87267-220-2 Prix : 17,50 EUR Langues : Français (fre) Catégories : (493) Belgique
004 Informatique / Nouvelles Technologies / Internet / Big Data / Réseaux sociaux
007.5 Système automatique. Robotisation (travail)
17 Morale Ethique Philosophie pratique Valeurs
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
331.47-331.48 Hygiène Médecine Santé du travail
331.5 Marché de l'emploi
369.3 Assurance chômage / Chômeur / CPAS / Minimex
377 Format. professionnelle & tech.
396 Droits des femmes. Féminisme. Emancipation des femmesIndex. décimale : 364 Inégalité sociale / Exclusion / Aide Sociale / Aide Humanitaire Résumé : Site de l'éditeur
« Lundi 22 septembre 2014. Avec deux autres recrues retenues sur près de cent vingt candidats, j’intègre un des centres d’appels francophones desservant le service « Chômage » d’un syndicat belge. (…) Après plusieurs années sans travail et force formations de (re)mise à l’emploi, me voilà , à 48 ans, chômeuse-apprentie-téléphoniste en call-center (…)
Ceci n’est pas une enquête sous le manteau, c’est un Plan-Formation-Insertion. Mon Plan-Formation-Insertion. Ni prototype ni stéréotype. Narré par moi, a posteriori, avec toute l’authenticité dont je suis capable. J’en assume la subjectivité. Celle-ci constitue la posture que je peux, en conscience, en éthique, revendiquer mienne et de bonne foi ».
Note de contenu : Table des matières
- Avant-propos
- Femme-machine, 1 : 2014
- Femme-machine, 2 : 1966
- Femme-machine, 3 : 1966.2
- Commentaires, 1
- Job description, 1
- Conditions de travail, 1
- Conditions de travail, 2
- Job description, 2
- Commentaires, 2
- Conditions de travail, 3
- Travail sous conditions
- Formation, 1 : Le bunker des branchées
- Formation, 2 : Par cœur (de métier)
- Observation, 1 : Téléphoniste-étoile
- Formation, 3 : Affaires de famille
- Observation, 2 : «A traiter»
- Formation, 4 : Exercices
- Insertion, 1 : Dans le bureau du chef
- Insertion, 2 : Baptême du feu
- Formation, 5 : Pont aux ânes
- Insertion, 3 : «L’info est devant toi!»
- Formation, 6 : De tête (bien pleine)
- Penser comme un ordinateur, 1 : Du cerveau au servant
- Formation, 7 : «Prepotenza»
- Insertion, 4 : Les anges gardiens
- La niaque
- Insertion, 5 : Ici, là -bas, ailleurs
- Jour E
- Perspectives
- Commentaires, 3
- Horaires
- Pauses
- Not ready
- Rapport d’appel
- Confiance
- Statistiques, 1
- Santé, 1
- Santé, 2
- The voice(s)
- Collègues, 1 : Fabienne
- Collègues, 2 : Isabelle
- Collègues, 3 : Lorraine
- Collègues, 4 : Martine
- Collègues, 5 : Mister Zen
- Penser comme un ordinateur, 2 : Communication
- Penser comme un ordinateur, 3 : Faiblesses humaines
- Penser comme un ordinateur, 4 : Gestion d’appel
- Ceci n’est pas un service d’aide
- Ceci n’est pas un cabinet médical
- Le métier de vivre, 1 : «Les chants de l’aube»
- Le métier de vivre, 2 : «On n’est pas rentré»
- Le métier de vivre, 3 : Patience
- Le métier de vivre, 4 : L’oasis
- La semaine des quatre jeudis, 1 : Démarrage à plat
- La semaine des quatre jeudis, 2 : Bains de jouvence
- «Un appel, une réponse»
- Réponses
- Un blanc
- Comme du poisson pourri
- Cinq semaines et dix jours
- Attestations
- Orgueil et préjugés
- Ceci n’est pas un centre public d’action sociale
- Hors des radars
- Confidentialité
- «Un appel, une question»
- Contrôles
- Statistiques, 2
- Femme-machine, 4 : 1921-1934
- Femme-machine, 5 : Bruxelles, Paris, Bombay
- Les boucliers
- Sémantique
- À l’autre bout du fil, 1 : En attente d’allocation d’insertion
- Acronyme
- À l’autre bout du fil, 2 : L’artiste
- À l’autre bout du fil, 3 : «Betalingsprobleem»
- Permanence chômage
- À côté du téléphone, 1 : Marie, travailleuse ONEm
- À côté du téléphone, 2 : Gaël, taupe à Pôle Emploi
- Les petites mains
- Négociations
- Le piquet
- À côté du téléphone, 3 : Wally, agente-chômage
- À côté du téléphone, 4 : Alicia, sans-emploi
- Sur le banc patronal, 1 : M.X., de la société Z., en ligne
- Sur le banc patronal, 2 : Annette, hors ligne
- «Profiter du système»
- Les fonds, 1 : Paradoxe ou schizophrénie?
- Les fonds, 2 : Pertes & profits
- Les fonds, 3 : e-C3
- Mon débat de fond(s)
- L’évaluation avec le Forem : Avant
- L’évaluation avec le Forem : Pendant
- Collègues, 6 : Thérèse
- «Ne convient pas»
- Débriefing
- Accepter ou pas
- Merci saint Nicolas
- Au théâtre ce soir : Ta gueule et cherche!
- Statistiques, 3
- Photo de groupe
- Grève nationale
- «Initiation à la gestion du stress», 1 : Le kasalÃ
- «Initiation à la gestion du stress», 2 : La pyramide
- «Initiation à la gestion du stress», 3 : Pyramide de questions
- «Initiation à la gestion du stress», 4 : Alignée ou explosée?
- «Initiation à la gestion du stress», 5 : Le trapèze
- Raymonde
- La mise à mort
- Courriers
- Joyeux Noël
- Remerciements
- Table des matièresPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 52684 364/SEP Livre Libre-accès Adultes Disponible
Les femmes dans les syndicats : Méthodes et bonnes pratiques pour l’intégration de la dimension du genre [texte imprimé] / Homa Dean, Auteur . - Bruxelles : ETUI-REHS, [s.d.].
ISBN : 2-87452-038-1
Langues : Français (fre)
Catégories : 331.105.44 Syndicats Syndicalisme
331.4 Conditions de travail
396 Droits des femmes. Féminisme. Emancipation des femmesRésumé : Site Metis (http://www.metiseurope.eu/syndicalisme.html) :
Ce document, en français, est le produit d’un séminaire organisé en commun par l’Institut Syndical Européen et l’Institut Fédéral Belge pour l’Egalité des Femmes et des Hommes en juin 2005. Il se veut un moyen de promouvoir au sein des organisations syndicales l’égalité des genres. A ce titre, il commence par définir cette dernière, envisagée comme une notion plus récente et ambitieuse que l’égalité de traitement. Grossièrement résumé, il ne s’agit pas seulement de permettre aux femmes de répondre à des normes masculines, mais de modifier les politiques et les institutions pour parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes. Dans cette perspective, le rapport présente un rappel statistique de la situation des femmes dans les syndicats : 40% des syndiqués, en moyenne, sont des femmes (au regard notamment d’une étude menée en 2002 par la CES parmi ses membres). Il détaille ensuite les stratégies suceptibles de renforcer la place des femmes au sein des syndicats et fait état pour ce faire de plusieurs bonnes pratiques relevées en Europe : offres de services répondant aux besoins spécifiques des femmes (services aux salariés à temps partiel promus par Unison en Grande Bretagne), affichage des engagements de l’organisation en faveur de l’égalité des genres (Charte sur le gender mainstreaming signée en Belgique en 2004), plus grande implication des femmes dans les processus décisionnels internes (formations ciblées sur les femmes mises en place par GMB UK en Grande Bretagne).Note de contenu : Tablez :
Préface
Introduction
1 Le chemin de l’égalité des genres
2 Les femmes dans les syndicats : un résumé statistique
3 Augmenter les effectifs féminins
1 Des statistiques fiables
2 Une sensibilisation aux avantages de
l’adhésion à un syndicat
3 Faire connaître leur soutien à l’égalité des genres
4 Offrir des services adéquats aux femmes qui
5 Des méthodes spéciales d’adhésion
4 La participation des femmes
1 Des objectifs et des plans spécifiques
2 Des réformes statutaires .
3 L’éducation et la formation
4 Des structures spécifiques réservées aux
5 La mise en oeuvre de l’intégration de la dimension du genre dans la négociation collective
6 Un environnement culturel favorable à l’égalité
Conclusions
Annexe 1 Suède – LO
Annexe 2 FSESP (EPSU) .
Annexe 3 CGIL - Italie
Annexe 4 Solidarnosc – Pologne
Annexe 5 UNISON – Royaume Uni
Annexe 6 La Charte Belge Gender mainstreaming dans les syndicats
BibliographiePermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
Titre : Les femmes dans les syndicats : Méthodes et bonnes pratiques pour l’intégration de la dimension du genre Type de document : texte imprimé Auteurs : Homa Dean, Auteur Editeur : Bruxelles : ETUI-REHS ISBN/ISSN/EAN : 2-87452-038-1 Langues : Français (fre) Catégories : 331.105.44 Syndicats Syndicalisme
331.4 Conditions de travail
396 Droits des femmes. Féminisme. Emancipation des femmesRésumé : Site Metis (http://www.metiseurope.eu/syndicalisme.html) :
Ce document, en français, est le produit d’un séminaire organisé en commun par l’Institut Syndical Européen et l’Institut Fédéral Belge pour l’Egalité des Femmes et des Hommes en juin 2005. Il se veut un moyen de promouvoir au sein des organisations syndicales l’égalité des genres. A ce titre, il commence par définir cette dernière, envisagée comme une notion plus récente et ambitieuse que l’égalité de traitement. Grossièrement résumé, il ne s’agit pas seulement de permettre aux femmes de répondre à des normes masculines, mais de modifier les politiques et les institutions pour parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes. Dans cette perspective, le rapport présente un rappel statistique de la situation des femmes dans les syndicats : 40% des syndiqués, en moyenne, sont des femmes (au regard notamment d’une étude menée en 2002 par la CES parmi ses membres). Il détaille ensuite les stratégies suceptibles de renforcer la place des femmes au sein des syndicats et fait état pour ce faire de plusieurs bonnes pratiques relevées en Europe : offres de services répondant aux besoins spécifiques des femmes (services aux salariés à temps partiel promus par Unison en Grande Bretagne), affichage des engagements de l’organisation en faveur de l’égalité des genres (Charte sur le gender mainstreaming signée en Belgique en 2004), plus grande implication des femmes dans les processus décisionnels internes (formations ciblées sur les femmes mises en place par GMB UK en Grande Bretagne).Note de contenu : Tablez :
Préface
Introduction
1 Le chemin de l’égalité des genres
2 Les femmes dans les syndicats : un résumé statistique
3 Augmenter les effectifs féminins
1 Des statistiques fiables
2 Une sensibilisation aux avantages de
l’adhésion à un syndicat
3 Faire connaître leur soutien à l’égalité des genres
4 Offrir des services adéquats aux femmes qui
5 Des méthodes spéciales d’adhésion
4 La participation des femmes
1 Des objectifs et des plans spécifiques
2 Des réformes statutaires .
3 L’éducation et la formation
4 Des structures spécifiques réservées aux
5 La mise en oeuvre de l’intégration de la dimension du genre dans la négociation collective
6 Un environnement culturel favorable à l’égalité
Conclusions
Annexe 1 Suède – LO
Annexe 2 FSESP (EPSU) .
Annexe 3 CGIL - Italie
Annexe 4 Solidarnosc – Pologne
Annexe 5 UNISON – Royaume Uni
Annexe 6 La Charte Belge Gender mainstreaming dans les syndicats
BibliographiePermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Les femmes dans les syndicatsURL Fins de carrières / Thibauld Moulaert in La Revue Nouvelle, 3 (mars 2006)
[article] Fins de carrières : dossier [texte imprimé] / Thibauld Moulaert, Directeur de publication ; Pierre Reman, Directeur de publication . - 2006 . - pp. 26-70.
Langues : Français (fre)
in La Revue Nouvelle > 3 (mars 2006) . - pp. 26-70
Catégories : -053.9 Personne agée Vieillard
331 Travail Organisation du travail
331.101 Théorie du travail
331.4 Conditions de travail
331.5 Marché de l'emploi
369.5 Assurance vieillesse. PensionsRésumé : Sommaire :
Intro
Thibauld Moulaert et Pierre Reman
Vieillissement : la démographie à la rescousse de la Wallonie et de Bruxelles ?
Marc Debuisson et Frédéric Docquier
Si le vieillissement et la baisse de natalité concernent l’ensemble de la Belgique, les perspectives futures sont à nuancer suivant les Régions: les populations wallonne et bruxelloise sont légèrement plus jeunes que celle de la Flandre. Les projections macroéconomiques montrent que Bruxelles et la Wallonie seront dans une situation plus favorable. Tout cela ne gomme pas le défi : comment adapter la société au vieillissement de la population?
Au-delà des chiffres… augmenter l’emploi : de quoi parle-t-on ?
Jean Verly
Quels sont les enjeux de l’objectif de relèvement des taux d’emploi des travailleurs âgés ? Une analyse critique des chiffres permet de montrer qu’ils recouvrent des réalités différentes selon les pays. Le constat d’une Belgique à la traine s’en trouve relativisé : si elle présente de faibles taux d’emploi pour les jeunes et les travailleurs âgés, ceux-ci sont meilleurs que ceux d’autres pays pour les tranches d’âge intermédiaires. La Belgique est également performante en matière de productivité de l’emploi et de produit intérieur brut (P.I.B.). Faut-il donc revoir la répartition de l’emploi ?
Âgisme : récupération idéologique d’une discrimination
Nathalie Burnay
Les discriminations liées à l’emploi qui frappent les travailleurs âgés reposent sur des stéréotypes et des préjugés, mis en évidence voici déjà cinquante ans. Cependant, ces préjugés ne sont pas uniquement structurels. Ils sont également utilisés au gré des aléas de la conjoncture : ainsi, en période de récession, les séniors sont les premiers licenciés. À l’inverse, depuis 2000, l’Union européenne fait du maintien à l’emploi de cette catégorie une priorité. Le phénomène de la discrimination à l’âge n’est donc pas neuf, mais il fait l’objet d’une récupération idéologique de la part du monde politique et des médias.
L’État social actif à la porte de la Région
Bernard Conter et Thibauld Moulaert
L’injonction au « vieillissement actif » (plus d’âgés au travail plus longtemps) ne passe pas la rampe en Wallonie. La politique régionale de l’emploi ne fait pas de la mise au travail des séniors une priorité et la mise en œuvre des dispositions fédérales en la matière se heurte à de nombreuses résistances. Outre la situation socioéconomique, des éléments du contexte institutionnel et politique — compétences des entités régionales, histoire sociale, évolution des rapports de forces — peuvent expliquer la difficulté de pénétration du « vieillissement actif » dans les esprits et institutions en Wallonie.
La prépension : une trentenaire… en fin de carrière ?
Gilbert Demez
Depuis les années septante, la prépension qui permet d’aménager les fins de carrière a connu un indéniable succès. Une analyse des diverses règlementations et procédures mises en place à ce moment permet d’évaluer les changements apportés par le pacte de solidarité entre générations, dont le moindre n’est pas la mise en cause de la concertation sociale.
L’âge, une notion relative
Florence Laigle
Il est nécessaire de relativiser la notion d’âge. C’est ce qu’enseigne la pratique de la médecine du travail auprès de travailleurs exposés à une charge de travail lourde. Partant du vécu d’un conseiller en prévention dans une entreprise de deux-mille travailleurs dans laquelle direction et employés sont conscients que le travail use et où une série de mesures ont déjà été adoptées, des pistes de réflexion pour assurer le maintien dans l’emploi sont proposées qui seraient valables non seulement dans cette entreprise, mais aussi ailleurs.Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di [article]
Titre : Fins de carrières : dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Thibauld Moulaert, Directeur de publication ; Pierre Reman, Directeur de publication Année de publication : 2006 Article en page(s) : pp. 26-70 Langues : Français (fre) Catégories : -053.9 Personne agée Vieillard
331 Travail Organisation du travail
331.101 Théorie du travail
331.4 Conditions de travail
331.5 Marché de l'emploi
369.5 Assurance vieillesse. PensionsRésumé : Sommaire :
Intro
Thibauld Moulaert et Pierre Reman
Vieillissement : la démographie à la rescousse de la Wallonie et de Bruxelles ?
Marc Debuisson et Frédéric Docquier
Si le vieillissement et la baisse de natalité concernent l’ensemble de la Belgique, les perspectives futures sont à nuancer suivant les Régions: les populations wallonne et bruxelloise sont légèrement plus jeunes que celle de la Flandre. Les projections macroéconomiques montrent que Bruxelles et la Wallonie seront dans une situation plus favorable. Tout cela ne gomme pas le défi : comment adapter la société au vieillissement de la population?
Au-delà des chiffres… augmenter l’emploi : de quoi parle-t-on ?
Jean Verly
Quels sont les enjeux de l’objectif de relèvement des taux d’emploi des travailleurs âgés ? Une analyse critique des chiffres permet de montrer qu’ils recouvrent des réalités différentes selon les pays. Le constat d’une Belgique à la traine s’en trouve relativisé : si elle présente de faibles taux d’emploi pour les jeunes et les travailleurs âgés, ceux-ci sont meilleurs que ceux d’autres pays pour les tranches d’âge intermédiaires. La Belgique est également performante en matière de productivité de l’emploi et de produit intérieur brut (P.I.B.). Faut-il donc revoir la répartition de l’emploi ?
Âgisme : récupération idéologique d’une discrimination
Nathalie Burnay
Les discriminations liées à l’emploi qui frappent les travailleurs âgés reposent sur des stéréotypes et des préjugés, mis en évidence voici déjà cinquante ans. Cependant, ces préjugés ne sont pas uniquement structurels. Ils sont également utilisés au gré des aléas de la conjoncture : ainsi, en période de récession, les séniors sont les premiers licenciés. À l’inverse, depuis 2000, l’Union européenne fait du maintien à l’emploi de cette catégorie une priorité. Le phénomène de la discrimination à l’âge n’est donc pas neuf, mais il fait l’objet d’une récupération idéologique de la part du monde politique et des médias.
L’État social actif à la porte de la Région
Bernard Conter et Thibauld Moulaert
L’injonction au « vieillissement actif » (plus d’âgés au travail plus longtemps) ne passe pas la rampe en Wallonie. La politique régionale de l’emploi ne fait pas de la mise au travail des séniors une priorité et la mise en œuvre des dispositions fédérales en la matière se heurte à de nombreuses résistances. Outre la situation socioéconomique, des éléments du contexte institutionnel et politique — compétences des entités régionales, histoire sociale, évolution des rapports de forces — peuvent expliquer la difficulté de pénétration du « vieillissement actif » dans les esprits et institutions en Wallonie.
La prépension : une trentenaire… en fin de carrière ?
Gilbert Demez
Depuis les années septante, la prépension qui permet d’aménager les fins de carrière a connu un indéniable succès. Une analyse des diverses règlementations et procédures mises en place à ce moment permet d’évaluer les changements apportés par le pacte de solidarité entre générations, dont le moindre n’est pas la mise en cause de la concertation sociale.
L’âge, une notion relative
Florence Laigle
Il est nécessaire de relativiser la notion d’âge. C’est ce qu’enseigne la pratique de la médecine du travail auprès de travailleurs exposés à une charge de travail lourde. Partant du vécu d’un conseiller en prévention dans une entreprise de deux-mille travailleurs dans laquelle direction et employés sont conscients que le travail use et où une série de mesures ont déjà été adoptées, des pistes de réflexion pour assurer le maintien dans l’emploi sont proposées qui seraient valables non seulement dans cette entreprise, mais aussi ailleurs.Permalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_di
in La Revue Nouvelle > 3 (mars 2006) . - pp. 26-70Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire De la flexibilité du travailleur étranger / MARIE CEGARRA in Manière de voir, 62 (mars-avril 2002)
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 24975/1 P/3196 Périodique Libre-accès Périodiques Disponible 769 - avril 2018 - Les fonctionnaires, voilà l'ennemi (Bulletin de Le Monde Diplomatique)
[n° ou bulletin] 769 - avril 2018 - Les fonctionnaires, voilà l'ennemi : l'intérêt général à la casse: dossier [texte imprimé] . - 2018 . - 28 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : 32(44) Politique de la France
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
351.83 Législation du travail
Inégalités sociales / PrécaritéNote de contenu : Sommaire partiel:
-L'ère du fichage généralisé / François Pellegrini et André Vitalis
-En Turquie, le président Erdoğan s'aligne sur l'extrême droite / Akram Belkaïd
-"Dès qu'on frappe à la porte..." / Pierre Puchot
-Renaissance des travaillistes au Royaume-Uni / Allan Popelard et Paul Vannier
-Un sourire derrière la barbiche / Renaud Lambert
-Ni droite, ni gauche... ni centre / Luca Manucci
DOSSIER: L'intérêt général à la casse:
-Refonder plutôt que réformer / Pierre Rimbert
-Les étudiants livrés au marché de l'anxiété / Annabelle Allouch
-Les fonctionnaires, voilà l'ennemi / Anicet Le Pors
-Il paraît que les petites lignes de chemin de fer coûtent trop cher / Benoît Duteurtre
-De Saint-Just à Macron, variations sur un même thème / Émilien Ruiz
-À Fukushima, une catastrophe banalisée / Philippe Pataud Célérier
-Le régime tchétchène se prévaut de l'islam pour mieux réprimer / Anne Le Huérou et Aude Merlin
-La fin d'une idylle ? / Régis Genté
-Les homosexuels, ces "terroristes" / Arthur Clech
-Recherche percepteurs désespérément / Bernard Duterme
-Le dernier combat de Martin Luther King / Sylvie Laurent
-Effets pervers de la lutte anticorruption en Europe centrale / Benjamin Cunningham
-L'Église congolaise contre Kabila / François Misser
-À quoi sert Spinoza ? / Evelyne Pieiller
-Irlande, des bulles dans le béton / Manon Deniau
-Les friches, vernis sur la rouille ? / Antoine CalvinoPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_ [n° ou bulletin]
Titre : 769 - avril 2018 - Les fonctionnaires, voilà l'ennemi : l'intérêt général à la casse: dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2018 Importance : 28 p. Langues : Français (fre) Catégories : 32(44) Politique de la France
331 Travail Organisation du travail
331.4 Conditions de travail
351.83 Législation du travail
Inégalités sociales / PrécaritéNote de contenu : Sommaire partiel:
-L'ère du fichage généralisé / François Pellegrini et André Vitalis
-En Turquie, le président Erdoğan s'aligne sur l'extrême droite / Akram Belkaïd
-"Dès qu'on frappe à la porte..." / Pierre Puchot
-Renaissance des travaillistes au Royaume-Uni / Allan Popelard et Paul Vannier
-Un sourire derrière la barbiche / Renaud Lambert
-Ni droite, ni gauche... ni centre / Luca Manucci
DOSSIER: L'intérêt général à la casse:
-Refonder plutôt que réformer / Pierre Rimbert
-Les étudiants livrés au marché de l'anxiété / Annabelle Allouch
-Les fonctionnaires, voilà l'ennemi / Anicet Le Pors
-Il paraît que les petites lignes de chemin de fer coûtent trop cher / Benoît Duteurtre
-De Saint-Just à Macron, variations sur un même thème / Émilien Ruiz
-À Fukushima, une catastrophe banalisée / Philippe Pataud Célérier
-Le régime tchétchène se prévaut de l'islam pour mieux réprimer / Anne Le Huérou et Aude Merlin
-La fin d'une idylle ? / Régis Genté
-Les homosexuels, ces "terroristes" / Arthur Clech
-Recherche percepteurs désespérément / Bernard Duterme
-Le dernier combat de Martin Luther King / Sylvie Laurent
-Effets pervers de la lutte anticorruption en Europe centrale / Benjamin Cunningham
-L'Église congolaise contre Kabila / François Misser
-À quoi sert Spinoza ? / Evelyne Pieiller
-Irlande, des bulles dans le béton / Manon Deniau
-Les friches, vernis sur la rouille ? / Antoine CalvinoPermalink : https://bibliotheque.territoires-memoire.be/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_ Contient
- L'ère du fichage généralisé / François Pellegrini in Le Monde Diplomatique, 769 (avril 2018)
- En Turquie, le président Erdogan s'aligne sur l'extrême droite / Akram Belkaïd in Le Monde Diplomatique, 769 (avril 2018)
- L'intérêt général à la casse in Le Monde Diplomatique, 769 (avril 2018)
- Le régime tchétchène se prévaut de l'islam pour mieux réprimer / ANNE LE HUEROU in Le Monde Diplomatique, 769 (avril 2018)
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 51293 MON Périodique Réserve Périodiques Disponible Les Formes d'intégration professionnelle / SERGE PAUGAM in Sciences Humaines, 114 (mars 2001)
Permalink9 - juin 2016 - Gagner un pays sur le ring (Bulletin de MICmag)
PermalinkD'une génération à l'autre / Jean-Michel Leclercq in C4, 107-108 (mai-juin 2003)
PermalinkLes gens d'usine / Nicolas Hatzfeld
PermalinkLa Gestion du stress dans l'activité professionnelle in L'Observatoire, 24 (1999)
PermalinkLa Gloire / Janusz Korczak
Permalink6 - juin 2017 - Grande distribution (Bulletin de La Revue Nouvelle)
PermalinkDe la grève à la marche / Isabelle Marlier in C4, 46 (Mai 1997)
PermalinkLes grèves ouvrières de 1968 / Xavier Vigna in Lava, 4 (printemps 2018)
PermalinkLes Groupes in Sciences Humaines, HS 33 (juin-août 2001)
PermalinkLa Guerre est déclarée aux exploiteurs in Farde Articles 2001, (2001)
PermalinkLes HAbits neufs de la lutte des classes / CHRISTIAN BAUDELOT in Espace de Libertés, 310 (avril 2003)
PermalinkL'Homme fatigué / Jean Sloover in Espace de Libertés, 282 (juillet 2000)
PermalinkIkea en Inde, un emploi démontable / Olivier Bailly in Le Monde Diplomatique, 633 (décembre 2006)
Permalink80 - janvier-février-mars 2013 - Ils comptent sur toi (Bulletin de Echos Bruxelles Laïque)
PermalinkPermalinkLes Immigrés et le syndicalisme / Julien Dohet in Aide-Mémoire, 9 (avril-juin 1999)
PermalinkIndustrialisation, hiérarchie au travail et hiérarchies sociales au 20è siècle / SYLVIE SCHWEITZER in Vingtième siècle, 54 (avril-juin 1997)
PermalinkDe l'ingouvernabilité / Olivier Starquit in Aide-Mémoire, 88 (avril-juin 2019)
Permalink88 - avril-juin 2019 - Ingouvernables (Bulletin de Aide-Mémoire)
Permalink